城中区“八项举措”激励干部在抗疫阻击战中担当作为

　　为进一步加强对疫情防控一线干部的关心关爱，激励引导党员干部挺身而出、冲锋在前、担当作为，城中区紧扣组织部门的职能作用，出台《西宁市城中区激励干部担当作为坚决打赢疫情防控阻击战的若干措施》，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。

城中区委组织部常务副部长徐书林在城中区人民街街道水井巷社区与人民街道党工委书记蔡秀珍谈话了解疫情一线干部情况

　　一、“五个一线”工作法考察了解干部。把疫情防控一线作为各级领导班子和干部政治素质考察、能力水平体现、担当作为履职的重要阵地，采取实地调研等方式，通过在区疫情防控指挥部一线了解、区委督察组一线反馈、县级领导干部联点督导一线识别、各用人单位一线评价、专项考察组一线调研考察——“五个一线”工作法，深入考察了解各级领导班子和领导干部疫情防控现实表现，重点考察了解各级领导班子贯彻上级重大决策部署情况、疫情防控工作任务落实情况以及干部的政治敏锐性、全局观念和驾驭复杂局势、应对突发事件的能力。

　　二、“六个是否”识别评价干部。针对领导班子和领导干部在抗疫一线的现实表现建档立案，研判结果作为选人用人重要依据。重点考察领导班子和领导干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任抗在肩上;是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动;是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性;是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心;是否表现出较强的落实力和应对风险能力，带头顾全大局，遵守纪律，团结一心，扶危济困;是否在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，为保持社会稳定的良好局面作出应有贡献。

城中区委组织部在一线考察识别干部

　　三、建立谈心谈话全覆盖制度。组织部门主动深入疫情防控一线，保持与疫情防控一线干部的经常性联系，对疫情处置工作领导小组成员单位领导班子开展谈心谈话;各单位主要负责人通过电话、微信等方式，主动加强与一线干部的沟通和服务，利用“学习强国”APP“强国视频会议”功能定期与疫情防控一线干部开展谈心谈话，了解干部心声和思想动态等情况，及时为干部加油鼓劲。同时，充分利用12380信访举报电话等平台，畅通干部反映诉求渠道。

　　四、“七个优先”激励干部担当作为。对行动迅速、部署周密、措施得力，忠于职守、带头奉献、拼搏作为，关键时刻豁得出、顶得上、靠得住，先锋模范作用发挥明显，在疫情防控工作中担当作为、甘于奉献、处置及时、表现突出的干部，结合一贯表现，给予7个优先：提拔使用时优先考虑、晋升职级时优先办理、职称评定时优先推荐、赴外疗养时优先安排、重点教育培训中优先选派、年度考核优先评为优秀等次、评先评优时优先推选，大力选派优秀年轻干部到疫情防控一线历练成长，根据年轻干部在疫情防控一线的现实表现，及时调整“墩苗”信息库，激励引导广大党员干部在疫情防控工作中敢担当、善作为。

　　五、严格落实疫情防控待遇保障。按照国家有关部委要求，尽快落实一线疫情防控人员补助政策。医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或者在抗击疫情过程中遭受事故伤害的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。注重利用15万市级划拨党费和区级配套26万区管党费用于慰问防控一线基层党组织、党员干部、工作人员和困难党员，支持基层党组织开展疫情防控工作。

城中区委组织部在一线考察识别干部

　　六、做好一线后勤保障。加强口罩、消毒液等防护医疗资源的统筹调配，优先满足在疫情防控斗争一线的医护人员和基层干部。通过走访慰问、心理疏导等活动，加强参与疫情防控的医护人员和干部家庭所居住村(社区)党组织、小区物业等协调联系，深入了解参与疫情防控一线干部的家庭情况，帮助解决实际困难，消除后顾之忧。

　　七、关爱干部职工身心健康。采取轮休、调休等方式保证一线工作人员得到必要的休息，对参与疫情防控未能按时休假或不能连续休假的，在疫情防控阻击战全面胜利后，由各单位安排调休或分段休假;在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照规定给予补助。

　　八、加强优秀典型宣传引导。注重在疫情一线发现各级党组织和党员、干部、人才在疫情防控阻击战中涌现出来的先进集体和个人，选树一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀干部人才。利用区委、区政府门户网站、微信公众号等信息平台及时总结宣传在疫情防控斗争中涌现出的先进典型和感人事迹，凝聚决胜疫情防控阻击战的强大力量。