西宁市人才总量将增长30%

　　人才总量不足、创新型领军型人才紧缺、人才队伍结构不平衡、人才与产业匹配度不紧密等，是西宁市人才工作方面存在的问题与矛盾。近日，《西宁市“十三五”人才发展规划》经市委研究同时印发实施。扩大总量、提高素质，创新机制、优化环境，按照规划，在全市人才总量增长30%的目标的基础上，西宁市将培养造就一批做强西宁、服务全省、发挥引领全省发展“火车头”作用的骨干人才队伍。

　　根据规划目标，西宁市将建设一批教授工作站、博士工作站和市级人才小高地，从而引领和带动本土骨干人才队伍发展壮大，使各类人才在城乡、区域、产业间的分布更趋合理。争取在近几年，对全市党政干部完成一次轮训任务，专业技术人才接受继续教育覆盖面达到45%以上，农村实用人才和社会工作人才培训覆盖面分别达到30%、50%。

　　为此，西宁市将统筹推进党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用和社会工作六类人才队伍建设，同时，按照新的思路和全市“十三五”发展重点，全面加强高层次创新人才供给，推进人才资源整体开发，为持续发展增添人才动力，不断提高人才引育水平，加强社会发展重点领域人才供给等，以加快开发急需紧缺人才。在机制创新与政策支撑方面，将建立更具竞争力的人才集聚和人才优先发展保障机制，实施人才发展投入保障机制，完善人才选拔任用机制和人才创业扶持政策，进一步探索人才双向流动机制等。