西宁市大通县：“安心工程”让乡镇干部安心干事

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县积极探索实施乡镇干部“安心工程”，通过“暖心、强心、舒心”举措，为乡镇干部在一线扎根奋斗提供坚强组织保障。

　　实施“暖心”举措。综合考虑工作难度、任务轻重，在提拔任用和职级晋升等方面持续向乡镇干部倾斜。注重干部身心健康，实施干部健康心理教育、优秀干部疗养、边远乡镇干部交流等10项措施。

　　筹划“强心”工程。提前谋划优秀村党组织书记、乡镇事业干部、选调生、驻村工作队员、第一书记等五方面人员常态化考录乡镇公务员和选拔乡镇领导干部工作。通过自主报名、组织推荐等方式，储备县直干部到乡镇任职。

　　实施“舒心”计划。制定乡镇年轻干部能力提升计划，通过“轮岗跟班”形式，梯次组织乡镇年轻干部到县直重点岗位跟班锻炼，通过“多岗位学习锻炼”让年轻干部快速成长。用好“交流+转任”手段，选拔敢担当能力强的乡镇副科级干部到县直重点岗位任职，实施“团圆计划”。（通组）