西宁市大通县：一线“蹲苗”助力年轻干部成长

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县大力实施优秀年轻干部“墩苗”工作，助力年轻干部成长成才。

　　大通县印发《关于开展2023年度年轻干部“墩苗”工作的通知》，选派2021年、2022年县直各单位新录用且试用期满考核合格的40名公务员、事业单位人员深入全县20个乡镇开展为期6个月的一线“墩苗”。以着力提升年轻干部综合素质为目标，按照人岗相适的原则，让机关干部从重于务虚的机关事务向务实的一线工作转向，到重点项目建设一线、基层一线“墩苗”锻炼。明确要求各乡镇严格落实“三级导师”帮带培养机制，由一名乡镇党政正职领导、一名分管班子副职和一名科室长作为“墩苗”干部培养人，在督促完成各项工作任务的基础上，帮助提升综合能力，定期开展谈心谈话，对“墩苗”干部工作情况及时指导提醒，有针对性地结合干部自身特点和短板弱项加强指导。“墩苗”期满后，由县委组织部、县人社局会同选派单位重点从工作实绩、纪律作风、干群评价等方面进行考核。（通组）