“三定三帮”模式培养优秀村级后备干部

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县塔尔镇党委充分发挥党建引领作用，统筹建立村级后备人才信息库，探索“三定三帮”工作模式，着力打造一支政治站位高、业务素质硬、服务意识强的村级后备人才队伍。

　　“定人帮带”。严格落实定人结对帮带举措，从镇干部、驻村干部、村党组织书记中确定专人进行“一对一”结对帮带，帮助后备人才强化思想素质，激发业务潜力，积极适应村级工作。建立“成长档案”，提升后备人才的“成长速度”。

　　“定向帮学”。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，按需施教。根据当前各村后备人才年龄差异、文化差异、存在的短板弱项，结合他们的专业特长及职业规划，合理安排帮学内容。合理规划学习资源，实现农村工作业务知识精准“滴灌”。

　　“定岗帮炼”。依托村级后备人才队伍建设“六个一批”工程，根据各村后备人才专业特长、发展潜力等，确定后备人才定岗帮炼培养措施及培养方向，切实增强后备干部服务群众、解决问题的能力。（通祖轩）