西宁市：把年轻干部教育管理监督延伸到“家”

　　为健全年轻干部教育管理监督“全链条”机制，拓宽年轻干部日常考察了解渠道，助力年轻干部成长成才，近日，西宁市探索开展年轻干部“青苗家访”活动，以“近距离考察了解+教育引导鼓励”的方式，做实干部政治素质即时考察，补齐年轻干部教育管理监督“重要一环”。

　　“青苗家访”活动重点把握提任后、调整后、录用后、处理后等关键时间节点，实行政治家访和履职回访“双访机制”，对照“六个必访+六个必看”察访标准，深入细致了解干部思想和生活状态，教育引导年轻干部树立正确政绩观，鼓励年轻干部大胆实践、勇于改革创新。同时，建立互动反馈机制，向干部家属真实反馈干部工作实绩、作风状态、廉政风险等情况，倡导家属紧绷家庭廉洁弦，及时提醒监督，形成家庭助廉良好风尚。

　　截至目前，已对450名年轻干部开展“青苗家访”，精准分析画实干部“八小时外”画像，为全面考准考实年轻干部掌握第一手资料。（袁祖星）