西宁市城西区：三步联动建设过硬干部队伍

　　西宁市城西区把建设过硬干部队伍作为推动各项事业健康发展的重要着力点，突出精准“识”、有效“选”、合理“用”，大力识别选用政治过硬、真抓实干、敢于担当、实绩突出的优秀干部。

　　紧盯关键识干部。坚持把政治素质作为识别干部的关键点，从参加政治生活、谈心谈话、跟踪考察、家访等不同视角，多方面印证、比对分析干部政治表现。健全完善干部监督联席信息互通机制，定期召开干部监督联席会议，按月收集干部负面信息，织密多方联动的“大监督网”。

　　突出导向选干部。突出重实干、重实绩、重担当的选人导向，结合“走在前作表率”干部识别专题调研、无任用推荐、党组织推荐等方式，“一镜到底”“以点带线”式了解干部能力水平、为民情怀、工作作风等，做到以实绩看担当、靠实绩选干部。

　　着眼事业用干部。坚持把好干部用到“刀刃上”，大力选拔担当作为、实绩突出、普遍公认的干部。选配熟悉农村工作、群众基础较好的优秀干部进入农业农村局和镇（街道）领导班子，结合项目建设、数字经济、绿色算力等发展需要，持续为相关职能部门补充年轻力量，最大限度实现“人岗相适、人事相宜”。（希卓文）