西宁市大通县逊让乡：三举措助推大学生到村任职工作提质增效

　　今年以来，西宁市大通回族土族自治县逊让乡党委认真落实大学生到村任职工作新要求，将用好到村任职大学生作为强化村级后备干部队伍、提升基层治理能力的关键举措，坚持在引进与培养、提质与增量上下功夫，为乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

　　严把选人标准，下好到村任职“先行棋”。线上利用微信群、公众号等平台发布相关信息，线下通过入户走访、电话联系等方式深入摸排，建立大学生信息台账并动态更新，把优秀大学生纳入村党组织书记后备人才储备库。

　　优化帮带机制，筑牢基层工作“稳定盘”。建立“乡党委+村支部”的帮带培育机制，帮助大学生尽快熟悉农村工作，提升履职能力。将选聘人员纳入村级后备人才信息库，帮助其理清工作思路，学习基层各项事务。

　　强化业务培训，练出实干担当“真功夫”。乡党委紧紧抓牢到村任职大学生能力提升这条主线，把培育村级后备力量作为一项重要政治任务，分批次组织拟任大学生村党支部书记到乡机关跟班学习，在实践锻炼中快速成长。（通祖轩 逊让乡）