西宁市城北区：三项措施助力年轻干部成长

　　西宁市城北区通过强基铸魂、分类储备、一线蹲苗等方式，全面抓好年轻干部培养选拔工作。

　　强基铸魂、夯实年轻干部成长“压舱石”。充分发挥干部教育培训主渠道主阵地作用，开展理论教育、党性教育和专业化能力培训，筑牢信仰之基。通过“三会一课”、主题党日、廉政党课等形式，开展年轻干部廉洁教育工作，进一步筑牢廉洁自律底线。

　　一线蹲苗、助推年轻干部练就“真功夫”。围绕省市区委中心工作，坚持把基层一线作为最好的课堂，结合急难险重、信访维稳等工作需要，采取挂职锻炼、到重点岗位任职、交流轮岗等形式，选派年轻干部在基层一线锻炼成长。

　　分类储备、建强年轻干部储备“蓄水池”。开展“走在前、作表率”干部专题调研，及时发现政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部，建立完善优秀年轻干部储备库。制定年轻干部“导师制”培养方案，探索层层帮带、逐级培养模式，进一步丰富年轻干部工作经验，促进年轻干部尽快成长成才。（望北川）