厚植“青苗”成长沃土 锻造乡村振兴尖兵

　　西宁市大通回族土族自治县青山乡党委坚持把培养大学生村支书作为基层固本强基的关键举措，紧扣“转作风 夯基础 抓落实”专项行动要求，构建“三级帮带强根基、多维赋能促成长、项目实战强本领”培养链条，创新实施“青苗成长计划”，推动8名新任大学生村支书在基层治理一线壮筋骨、长才干，为村级组织换届储备“能留任、能选上、能挑担”的硬核力量。

　　党委领航压责任，三级帮带强根基。建立“包片领导+驻村干部+离任支书”导师帮带制度，通过现场教学、案例解析、返村指导，累计开展24场教学，解决人居环境整治等29项民生问题。实行定期走访、阶段评估机制，结合“每月一题”研判培养进展，促进新任书记掌握政策落实、矛盾调处等实务技能。

　　充电赋能练内功，多维提能促成长。实施“周训月练”机制，每周开展“10分钟充电讲堂”，组织大学生村支书轮讲农保政策等10余项业务；每月举办“青禾破土·振兴同行”经验交流分享会，通过现场观摩、头脑风暴、书记点评的闭环研习，破解村集体经济发展等共性难题，形成“书记带书记”的基层治理创新模式。

　　项目攻坚强本领，一线锤炼长才干。以“一村一项目”为实战平台，全流程参与项目谋划、资源对接等环节，在包片领导和致富带头人指导下，重点提升政策运用、利益平衡能力。建立“项目进度+个人成长”双考核机制，将群众满意度等纳入履职评估，推动新任村支书从“业务新手”向“治理能手”转型，为村级组织换届储备实战型人才。（通祖轩）