西宁市城东区为换届选举蓄足“源头活水”

　　截至6月24日，西宁市城东区已吸引55名平均年龄32岁的优秀青年才俊投身乡村建设、服务基层治理，村党组织书记由全日制大专及以上毕业生担任的比例达45%，储备村级后备人才197名，为高质量完成换届选举工作夯实人才保障、蓄足“源头活水”。

　　今年以来，城东区紧抓源头储备不停歇、精准培育不松懈、“能上能下”不动摇，通过“三谈三访三到位”方式，精准摸排掌握村内青年人才情况，着力构建素质优良、数量充足、结构合理的村（社区）后备人才库。通过“县级领导助苗、包村干部育苗、原村支书扶苗”三级联动立体化帮带机制，助力大学生村党支部书记拓宽视野、提升格局。同时，通过“能者上、优者奖、劣者汰”机制，持续优化干部队伍结构和整体素质，确保换届时有人可选、有才可用。（东祖轩）