2015年全市组织工作呈现四个特点

       2015年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，全市组织工作瞄准西宁党建走在全省前列的目标定位，紧扣全市中心工作，抓重点、破难点，求创新、重实效，既稳中求进，又好中争优，开创了组织工作的新局面，呈现“严、实、新、准”四个特点。

       从严治吏导向更加鲜明。从严开展“三严三实”专题教育，把深入排查解决解决不严不实问题作为一条红线贯穿始终，通过集体会诊破题销号，推动问题整改，在立规执纪中强化遵规守纪的自觉性。从严落实管党治党责任，逐级开展述党建、评党建、考党建工作，推动党建第一责任和直接责任落到实处。严格发展党员标准和程序，稳步推进处置不合格党员、梳理查找失联党员等工作，进一步强化了主责意识和党员意识。把严的要求贯穿干部工作全过程，以“八个从严”规范选任程序，把好选人用人关;2015年从“四重”工作和基层一线选拔的干部占调整使用干部总数的70%以上，树立了鲜明的用人导向;落实从严管理监督干部要求，强化任前审查核实，严格落实领导干部个人有关事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”;全市各级组织部门结合领导班子考察、干部提拔调整、年度考核、举报受理、二次甄别等工作，对91名领导干部进行提醒、函询和诫勉，对7名不适合担任现职的干部进行了岗位调整，对1名干部取消了提任资格，做到把选干部配班子与管思想管作风管纪律紧密结合起来，切实把纪律和规矩挺在最前面。

       抓基层打基础更加务实。始终抓住“三基”建设“两年见成效”重点任务不放松，强力推动各级党组织把“三基”建设放在工作首位，细化责任、跟进督促，全面推进46项重点任务落实，全市“三基”建设投入专项资金近3亿元，成为全市工作的有力抓手。着力夯实基层党建工作基础，加强阵地建设，市县两级财政投入4412万元完成119个村(社区)综合办公服务中心升级改造项目;首次对全市行政村类别重新界定，村(社区)运转经费普遍提高2—3万元，并协调投入1450万元为每个社区落实了10万元服务群众专项经费，让基层组织有钱办事。从实际出发改进服务模式，认真落实村干部坐班制和为民服务代办制，以“双进双联四服务”模式改进在职党员进社区活动，扩充党课讲师团和专家服务队，深入基层一线送学上门，赢得群众点赞。注重党建工作助推精准扶贫，因村施策推进后进党组织整顿，选优配强村“两委”班子;提前从市级单位选派优秀干部驻村开展工作，分批次对精准扶贫干部进行轮训，为精准扶贫提供组织保障。

       工作创新成效更加显著。加强区域共建，打造党建联合体。聚焦农村社区和非公经济组织党建难点，在四区打造了4个社区党建核心区，在三县打造了5条农村党建示范带，在非公经济组织领域打造了4个“商圈党建”，实现党建资源有效整合。因地制宜分层建立党员教育基地，实施一线党员“自主选学”，开展“双育”培训，推进党员教育资源开放共享。有效运用“互联网+”，推进党建信息化。在全省率先开通了党建广播栏目“夏都好声音”、微信平台“西宁党建”，研发上线了手机APP“夏都学习”，搭建党员教育网络平台;开发西宁市党内信息综合管理系统，实现了西宁地区党员党组织关系网络接转;开发干部教育培训管理信息系统，全面掌握干部培训情况;开发民主测评网络系统和西宁市考核系统，提高了测评数据的真实性和准确性。创新载体，汇聚改革新优势。完成党建领域四项重点改革任务;推进党建工作项目化，评选实施了18个市级党建项目;根据党建工作发展趋势和各县区特点，为每个县区各安排了1项创新试点工作，助推党建改革破题。强化人才支撑，打造人才新高地。深入实施各类人才培养工程，全面完成“十二五”人才发展目标，全市各类人才达到10.56万人，比2010年增长27.6%。同时，通过打造“青海西宁人才金港”平台，加快市、县区创业孵化基地建设，聚焦重点工作引进紧缺优秀人才，对青年创业人才进行表彰奖励等措施，汇聚了人才高地新优势。

       服务中心工作更加精准。聚焦实际需求抓好教育培训。围绕全市中心工作，开展干部教育培训，邀请专家开展精品讲座，增强培训针对性和实效性，2015年市委组织部主办各类培训班37期，培训干部2700余人次;实施年轻干部“墩苗计划”，选派100名干部到农村和社区挂职锻炼，增长才干。注重结果运用提升考核工作水平。不断完善领导班子绩效考评机制，调整优化生态、民生等指标权重，推进各地区各单位差异化考核，落实二次甄别考察和公务员平时考核制度，把考核工作与选干部配班子、评优奖惩和作风建设有效对接起来，充分发挥考核的导向作用。对准突出问题加强调查研究。坚持问题导向，把调查研究、解决问题作为重要的工作方法，在扎实开展重点课题调研的同时，积极开展专题调研和微调研，及时掌握工作动态，破解工作难点，促进成果转化，有力地推动了工作落实。围绕凝心聚力开展关心关爱。把政治上引领、精神上激励、生活上关心贯穿于干部队伍建设全过程，认真落实干部带薪休假、职务与职级并行等制度，广泛开展领导联点、走访慰问、结对帮扶等送温暖活动，用组织关怀增强干部群众向心力、凝聚力。

       2015年，全市组织工作积极创新创优，各类评比表彰项目力争全省组织系统第一，部分单项工作走在了全国前列。我部荣获全国“百佳优秀党建云平台暨基层党建宣传示范单位”，成为全省唯一获此殊荣的市级单位，也是西北五省中独家获此荣誉的省会城市。西宁市组织系统信息化建设得到中组部高度评价，考核系统和民主测评网络系统列为全国组织系统信息化建设优秀典型案例。基层党建“四区五带”和“关联单位集中整顿后进村党支部”项目被评为全省优秀党建项目。党建工作调研连续七年蝉联全省组织系统调研工作先进集体。