西宁：人才引进助力国企改革

　　自“青海省千人计划”和“西宁市引才聚才555计划”工作开展以来，市工信局坚持党管人才原则，秉持人才强企的思路，大力推进人才工作，努力为国企深化改革提供人才与智力支撑，让每一名企业员工都有长处可寻，做到人尽其才。

　　据了解，市工信局始终坚持党管人才，强化对人才工作的指导，各监管企业建立了由党群工作处垂直审核各企业人才引进，企业专人对接专家的工作机制，确保了人才工作任务落到实处，通过引进和培育企业战略管理、开发建设、智慧城市等领域的实战型专家，从而达到引领企业及产业深化改革，加快绿色发展样板城市建设的最终目的。

　　各监管企业以“青海千人计划”等项目载体，搭建人才引进、培养平台建设，采取“网络+专家+基地”的方式，纳贤才、育人才。企业通过互联网发布招聘信息和吸收高校人才信息，引进教授、研究生和科研成果，破解市属企业发展的技术、人才难题。建立专家培养平台，根据企业产业对人才的不同需求，在建立人才后备库的同时，择优推选技术过硬的各类人才充实到培养人才中，充分发挥领军人才在企业发展中的中流砥柱作用。建立人才培育平台，通过专家人才带动，发挥示范引领作用和人才资源服务基层优势，通过传帮带、现场教学、实践操作，培育各类人才。

　　通过一系列人才引进制度，指导企业加快形成导向明确、规范有序、竞争择优的人才评价使用机制，确保对内晋升机制合理、公开透明，催化更多潜在人才，脱颖而出，让每一名企业员工都有长处可寻，做到人尽其才。