深入贯彻落实会议精神 推动西宁人才创新发展

       西宁市高度重视《习近平关于人才工作论述摘编》学习贯彻工作。2月28日上午，市委常委会专题学习传达全省学习贯彻重要论述座谈会会议精神，研究讨论贯彻措施。省委常委、市委书记王晓强调，要把学习贯彻重要论述作为当前一项重要政治任务，服务大局，精准施策，扎实做好各项工作，努力在引进人才上有突破，在培养人才上见持续性成效，在配置人才上形成科学化机制，为打造绿色发展样板城市、建设幸福西宁提供有力的人才智力支撑。

       抓好学习教育，凝聚人才工作的思想共识。把学习重要论述作为当前的一项重要政治任务，切实用理论武装头脑。一是推进学习。召开由市人才工作领导小组各成员单位参加的座谈会，同时要求各县区、各单位集中开展学习活动，迅速掀起学习重要论述的热潮。二是抓好培训。把重要论述作为必修课，纳入各级党委(党组)中心组学习和干部教育培训内容。市、县(区)分别组织举办专题培训班，不断提升用人单位的人才意识和引才引智知识技能。三是广泛宣传。利用传统媒体、新媒体以及专家人才工作圈、聚集圈，有针对性地宣传人才政策、讲述人才故事，扩大覆盖面、提高知晓率。

       建立人才新政，打造人才开发的全新格局。一是推进人才制度改革。制定出台《西宁市引进和培养高层次创新创业人才的意见》。既学习借鉴外地先进经验，又紧密结合西宁实际，使制度设计充分体现吸引力、彰显包容性、凸显灵活性、展示开放度，通过分年度完成目标的形式，大幅提升人才引育规模与水平。二是加大人才投入。发挥财政资金的撬动作用，引导和鼓励企业、风投机构等建立“种子基金”，吸引社会资本投向人才事业。三是统筹人才工作合力。推进人才工作一体化进程，加强与省直部门、开发区及各园区的协调联络，实行优势互补、资源共享。推行人才工作联席会议制度，通过定期交流信息，协调落实有关工作，解决牵头抓总缺少抓手、信息交流相互不通的问题。

       推动实践创新，拓宽人才建设的载体渠道。一是创建外部合作平台。建立高端人才智库、教授工作站，聘请一批引才引智“大使”。加快人才工作省外联系点建设，联合开展招才引智活动。二是活化人才引育形式。积极争取国家和省上人才项目，用好用足现有合作资源。推动人才金港建设发展，组织企业开展引才引智和供需对接活动，筹备举办“高端人才西宁行”“创投峰会”等主题活动，以会荐才、以赛聚才。三是吸引走出去的人才“回归”。建立省外“青海人”优秀人才信息库，邀请他们“常回家看看”，为故乡出力，并以此推动资源回流、智力回游、企业回移。

       优化发展环境，提升服务人才的质量水平。一是建立服务阵地。在开展人才培训、供需对接等业务基础上，把开展人才服务作为人才金港的一项重要任务，使“港湾”作用得到有效发挥。二是改善服务供给。通过建设人才周转公寓，在市级医院设立高层次人才医疗保健窗口，建立人才健康档案，开办“西宁人才之家”等措施，落实人才关爱政策。三是强化组织保障。进一步加大人才工作考核权重，加压驱动，激励竞争。全省“人才工作伯乐奖”评选表彰活动举办后，组织召开全市人才工作会议，大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造“四个尊重”的良好氛围。