坚持政治标准依事择人 树牢激励干部担当作为正导向

　　习近平总书记在中央政治局21次集体学习会上强调，“各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。要严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”

　　落实习近平总书记要求，就是要通过掌握干部政治表现，严把政治关口，突出实干实绩，树牢正确选人用人导向。一要坚持把政治标准作为考量干部的第一标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面着眼，突出大事难事看担当，小事琐事看修养，重点看在重大危机、重大任务、自然灾害等关键时刻能否豁得出来、冲的上去，把在大是大非面前立场坚定、敢于亮剑、坚决斗争的干部用起来，对政治上不合格的“一票否决”。二要经常性、近距离、有原则地接触干部，综合运用巡察、经济责任审计、信访举报、述责述纪述廉等结果，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，在年度考核、班子建设调研、年轻干部调研、任职考察等各类考核考察中，突出政治素质考察要求，用好政治素质反向测评，全面了解掌握干部的政治表现。三要坚持有为才有位，围绕适应引领经济发展新常态，聚焦“三大攻坚战”，大力选拔一批打造绿色发展样板城市和建设新时代幸福西宁的闯将。注重在全市“重点项目、重点工作、重点改革、重大活动”中识别善始善终、善做善成的干部，在深化改革、绿色发展、脱贫攻坚、生态保护等重点工作中敢于触及矛盾、迎难而上的干部，在本职岗位默默奉献、不计得失的干部，对表现突出的及时选拔使用。四要树立和强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，以“下”特别是“庸者下”为重点，结合政治巡察、年度考核、日常考察，加强痕迹信息管理，进一步细化干部“下”的情形，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序进行组织调整。同时，对“下”的干部进行跟踪管理，对影响期满、表现优秀的适时使用，推动干部“能上能下”常态化制度化。