抓稳脱贫攻坚“接力棒” 跑出乡村振兴“加速度”

　　“根据以往脱贫攻坚工作经验，一个村子脱贫攻坚工作开展好坏，结对帮扶单位选派的第一书记的能力至关重要，此次县上选派干部严格按照省市要求，按照‘硬选人，选硬人’的原则，选派精兵强将，为这些重点乡村夯实了人才力量，为我们今后开展乡村振兴工作打牢了基础。”长宁镇党委书记陈生凯信心满满地说。

　　今年，大通回族土族自治县始终把选派乡村振兴驻村干部工作作为重大政治责任、重大政治任务，坚持精锐出战、择优选派的工作原则，采取深入宣传发动、个人自愿报名、单位遴选推荐的方式，从机关企事业单位优秀骨干中，择优选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、具有技能特长的最精干力量补充轮换到驻村工作队伍。同时，认真梳理排查脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村具体数量，因村选人派人，实现供需对接，精准派驻。截至目前，全县已全面完成干部选派轮换工作，其中留任第一书记、驻村干部92人，新选派第一书记、驻村干部116人。

　　“开始以为到村任职后会有一些不便，没想到报到后，乡镇领导及时与我们对接，第一时间召集开会，并向我们征求意见建议，大家各抒己见，发表意见，吃住行等方面及时得到了保障。”大通县桦林乡西沟村第一书记黄青云欣慰地说。

　　全县各单位严格按照省市委组织部要求，组织驻村干部到村履职，做好工作交接，确保驻村帮扶工作有序衔接、平稳过渡，截至目前，省市县90%的驻村干部已完成工作交接。各选派单位和乡镇为新选派驻村干部提供必备的生活设施和办公设备，足额落实各项补贴补助，定期安排体检，按规定购买人身意外伤害保险，帮助解决后顾之忧，当好坚强后盾，确保驻村干部下得去、稳得住、干得好。