城西区“四点发力”提升干部队伍建设水平

　　2020年以来，城西区把干部队伍建设作为推动各项事业发展的着力点，突出“精准选人、科学育人、合理用人、有效管人”，形成会干事的有平台、想干事的有能力、干成事的有位置、敢干事的有底气的良性循环工作链。

　　在“选”人上严格标准。把政治标准放在选拔干部的首位，注重在综合调研、平时考核、任前考察等工作中跟踪掌握、比对分析干部政治表现，对政治上不合格的一票否决。坚持把服务群众一线、扫黑除恶一线、疫情防控一线等作为甄别领导班子和领导干部斗争意识的主阵地，通过谈心谈话、实地走访等形式，筛选掌握一批在急难险重工作中表现突出的优秀干部。年内，24名政治素质较高、工作实绩突出的优秀干部被推荐到领导岗位。

　　在“育”人上突出重点。把加强思想政治建设作为培育干部的重中之重，区委中心组组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想37次，举办《习近平谈治国理政》第三卷读书班1期，进一步强化用领袖思想武装头脑的思想自觉。结合年轻干部工作经验欠缺、解决复杂问题能力不足的实际，持续深化导师传帮带，通过组织部门择优“选”、所在单位结对“带”、一线挂职墩苗“炼”的方式，对23名年轻干部实行“1：1”结对帮扶，对6名年轻干部通过“上挂、下墩”等形式进行重点培养，助推年轻干部争做干事创业“生力军”。

　　在“用”人上精准择优。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，把好干部用到“刀刃上”，做到人尽其才，才尽其用。安排6名35岁以下综合素质较好、发展潜力较大、主动担当作为的年轻干部到党委、财政等部门培养使用，激发年轻干部主动担当作为的内生动力。注重发挥干部专业特长，根据乡村振兴、疫情防控工作需要，先后选派60余名有群众工作经历、医学类专业和有医疗卫生系统工作经历的干部到村(社区)施展才干，提高干部使用的科学化和精准化水平。

　　在“管”人上厚爱从严。注重关心关爱，通过对72名工作骨干和表现优秀干部晋升职级，与123名新任职干部任前谈话，组织60名劳模、优秀一线干部职工赴外疗养，对13名受处分人员进行回访教育等措施，不断强化正向激励。加强从严管理，对全区450余名党政干部开展“裸官”、持有因私出国(境)证件和在企业、社会团体兼职等情况摸底排查，清理6名干部在企业和社会团体兼任的职务。强化干部不担当不作为问题整治，疫情防控期间共查处20名干部，进一步增强广大干部“失职必问责”的政治意识。