西宁市大通县：破解“三题”考准考实干部政治素质

　　近年来，大通县将政治素质考察贯穿干部“育、选、管、用”全过程、各方面，着重从优化考察指标、创新考察方式、增强考察实效三个方面出发，着力破解政治素质考察难的问题，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

优化考察指标

破解“考什么”的问题

　　紧扣政治素质核心内涵，通过“二评二访二审二承诺”方式，科学设置考核指标，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为正面评价标准和负面表现情形，把相对抽象的大概念变成可量化、可评定的细指标，让干部政治素质标准可界定，能评判。明确政治素质评价标准，通过谈话调研、考察谈话、“双鉴定”“三签字”制度、政治表现正反向测评、考察对象政治表现自评、“四必”甄别等步骤，多方印证干部政治忠诚和政治定力，综合判断出干部的政治立场。

丰富考察途径

破解“怎么考”的问题

　　明确将干部政治素质考察贯穿于日常管理、专项考核、年度考核等各个方面，重点做到政治素质“五个必考”，即领导班子换届和届中回访必考、领导干部年度考核必考、拟提任干部必考、试用期满必考、重点工作专项督查必考，跟踪记录干部政治素质表现，为充实干部政治素质档案提供第一手资料。建立多部门联动评价机制，定期收集纪检监察、法检公安、信访审计等工作情况，及时将领导干部在疫情防控、乡村振兴、日常工作中的表现以及省委巡视、市县巡察反馈意见纳入干部政治素质档案，让干部政治素质考察有据可依、有迹可查、有绩可证，提升考察的全面性和客观性。

增强考察实效

破解“怎么用”的问题

　　坚持把政治素质考察结果作为激励干部担当作为的有力抓手，将政治素质考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责结合起来。注重在一线和急难险重工作中发现识别敢担当、善作为的优秀干部，2021年乡镇领导班子换届中，49名政治素质突出、表现较好、群众认可度较高的干部得到提拔使用。充分运用“敢担当、善作为”干部调研成果，树立了重品行、重实绩、重担当的选人用人导向。对60余名政治素质较好、工作实绩突出的优秀干部进行表彰宣传，营造了见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。