西宁市湟中区用心用情做好“疫”线干部关心关爱

　　为进一步加强对疫情防控一线党员干部职工关心关爱，湟中区牢固树立“以人为本、关爱干部”的理念，通过人文关怀、生活保障、政治激励等措施，解决一线人员后顾之忧，激励一线人员担当作为、勇挑重担、冲锋在前，凝聚打赢疫情防控攻坚战歼灭战的强大合力。

加强人文关怀

让一线干部会“舒心”

　　及时下发《关于进一步加强疫情防控期间对干部职工关心关爱的通知》，采取心理上疏导、工作上指导、精神上慰藉等方式，常态化开展心理健康评估，动态了解掌握疫情防控一线党员干部职工思想动态、情绪变化、家庭困难等，通过谈心谈话、关怀问候、帮带激励、纾难解困等方式，有针对性地解决问题，让一线干部减压释负、轻装上阵、奋勇冲锋。健全完善信息沟通和协调联动机制，坚决避免不同部门各发命令、各下任务，重复安排工作，形成全区上下“一盘棋”工作格局。最大限度减少不必要的会议、材料报送，提升干部工作积极性和责任感，确保基层干部集中精力抓好疫情防控工作。充分发挥融媒体作用，借助“云直播”平台，特邀清华大学心理学教授开展“压力管理与身心健康”主题直播授课，有效缓解和消除抗疫一线干部的负面情绪，助力干部“舒心”战“疫”。

强化生活保障

让一线干部能“暖心”

　　注重“疫”线基础生活物资保障，划拨30万元党费用于支持新冠肺炎疫情防控工作，为一线工作人员足额配备口罩、防护服、酒精等必要的防护用品。积极改善干部职工工作环境和条件，为35个交通要道执勤点升级改造集装箱宿舍，增配取暖设备，为一线执勤人员发放保暖大衣430余套，妥善解决好一线工作人员用餐、饮水、住宿等基本问题，确保安心在岗、安全履职。同时，注重一线人员劳逸结合，根据工作需要和岗位实际，在保证各个工作岗位正常有序运转的前提下，统筹安排好疫情防控一线党员干部职工的值班休息、轮岗轮换工作，避免疲劳作战、连续作战，确保疫情防控和干部身心双战双赢。

注重培养激励

让一线干部有“信心”

　　坚持把疫情防控一线作为培养锻炼干部的主战场，建立3支600余人应急处突队伍下沉到交通卡点、隔离点、封控区等抗疫一线岗位开展工作，积极选派有发展潜力的优秀年轻干部、后备干部、入党积极分子到一线经受实践历练，使干部在疫情防控一线经风雨、壮筋骨、长才干、作贡献。同时，把疫情一线作为考察识别干部的“试金石”，结合“敢担当、善作为”常态化干部调研、疫情防控督导检查以及“疫情一线考察识别干部”专题调研，根据联点县级领导、专班负责人、督导组组长掌握的情况及反馈建议，及时收集掌握一线干部最真实的“第一手”资料，形成干部现实表现，作为干部提拔使用、晋升职级的重要参考依据。对表现突出的干部纳入“敢担当、善作为”干部名单进行跟踪培养、重点使用，进一步树牢重实绩的鲜明用人导向，激励广大党员干部担当作为、奋发有为。