西宁市湟源县“走好四步”推动第一书记当“第一”

　　日前，笔者从湟源县委组织部了解到，湟源县以走好配得优、育得实、管得紧、用得准“四步”，不断增强“第一书记”工作动力、工作干劲，推动第一书记积极作为当“第一”，不断加快精准扶贫、精准脱贫步伐。

　　精准选派“第一人选”。坚持标准、严格把关，做好新一轮第一书记和扶贫(驻村)工作队干部选派工作，明确提出选派对象必须是政治素质好、工作作风扎实、综合能力强、善做群众工作，具有正常履职身体条件的优秀年轻干部，采取干部自愿报名与单位选派相结合的方式，由选派单位根据条件择优选派，报县委组织部审核，对不符合选派条件的3名干部退回原单位进行重新选派。

　　履职尽责“第一状态”。将各项强农惠农富农政策汇编成《脱贫攻坚政策问答》口袋书，确保全县174名第一书记和扶贫(驻村)工作队干部人手一册。举办清华大学教育扶贫中青年后备干部培训班、全县基层干部扶贫业务培训班等各类专题培训，通过对农村工作方法、产业扶贫项目、贫困村退出程序等知识的培训学习，并进行扶贫知识测试，培训第一书记和扶贫(驻村)工作队干部500余人次。建立常态化交流互动制度，定期和不定期召开精准扶贫工作座谈会，通过第一书记谈体会、讲经验，组织贫困村交叉观摩等形式，营造第一书记“比学赶超”抓工作的良好氛围。

　　干事创业“第一先锋”。制定下发《关于进一步加强第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理的通知》，明确派出单位、第一书记和扶贫(驻村)工作队干部、乡镇党委工作职责，构建县委组织部统一管理、乡镇党委直接管理、派出单位配合管理的工作格局，切实把第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管好。活用“钉钉”手机办公APP，将所有第一书记和扶贫(驻村)工作队干部纳入系统管理，为驻村干部下发《西宁市扶贫工作记实手册》，建立工作日志，对第一书记干了什么、干得如何进行全面了解，切实将第一书记实绩掌握精准到人、实绩督查精准到项。目前，在第一书记的引领带动下，申中乡前沟村、巴燕乡下胡丹村等4个贫困村实现了村级集体经济“零”的突破。

　　制度保障“第一选择”。严格落实《关于进一步加强第一书记和扶贫(驻村)干部关爱激励的十条措施》，以完善的配套和周到的服务吸引第一书记沉到一线、安心工作。整合帮扶力量，构建起“一人驻村、集体帮扶”的“双帮”工作体系，158个联点帮扶单位党组织与全县146个村结对全覆盖，开展帮扶活动557次，落实帮扶物资及资金120.49万元，落实帮扶项目37个，落实项目资金2525.92万元，整合资源为精准扶贫工作提供力量支撑。建立第一书记科学评价机制，对实绩优秀的第一书记，在晋职晋级、职称评定、评先评优、提拔重用等方面给予优先考虑。