西宁市湟源县：村干部履职“大变身”

为全力擘画乡村发展新面貌，湟源县坚持“一把钥匙开一把锁”，以提升村干部工资报酬、完善服务机制、抓好队伍建设等为突破口，确保农村干部在履职中有动力、有魄力、有能力，从而建设更好、更快的美丽乡村发展模式。

变身民情接收器。提高报酬，回“主业”。通过完善半年“星级化”考核细则，提高村干部工资待遇，让村干部在待遇上有盼头、工作上有劲头。转变作风，肯坐班。通过制定村干部值班表，设立“支部书记接待日”，确定每周三由村支部书记坐班执勤，接待来访村民。创新方式，强服务。通过在各社巷口安装民情民意收集箱的方式，实时收集村民匿名反映的问题和建议。对于收集的各类问题，按轻重缓急，分类梳理成册。

变身解困快车道。完善服务机制。通过大学生村官、村(社区)党员骨干等担任专(兼)职代办员，全程代办、协办群众委托的有关事务。设立服务代办点，由乡干部定期到村为群众服务，解答村民疑惑、受理群众办事申请。织密服务网络。通过党员干部结对认亲帮户，与困难群众面对面交流等方式，及时了解群众困难，解决民众所需。优化服务措施。通过开展“在职党员进社区”“五必访五必到”关爱帮扶活动，全方位为民办实事。并对年老体弱、行动不便和重病在床的老党员定期入户走访。

变身暖心小太阳。抓队伍建设，通过组织新老干部工作经验交流会，让年轻村干部向老干部学习，更快找到工作着力点，在村中树立“值得信任”品牌，让年轻村干部更具号召力、凝聚力。抓矛盾调解，立足网格化管理，成立党小组，实行社区党支部+党小组网格管理，组建社区矛盾纠纷排查队等志愿服务队，实现服务居民“零距离”。搭建平台，通过成立业余秦腔剧团，为村民创编表演弘扬社会主义核心价值观等为内容的秦腔节目，丰富辖区广大村民的业余生活。