西宁市湟中县打造年轻干部成长“全链条”

　　畅通来源、树正导向、提高质量、注重监管……11月1日，笔者从西宁市湟中县了解到，近年来该县以“全链条”的方式，逐步打造了一支数量足、质量优、符合新时代好干部标准的优秀年轻干部队伍。截至目前，全县85名35周岁以下科级干部中有57名投身乡镇基层一线。

　　据了解，湟中县通过开展年轻干部能力测试发现一批，干部考察调研考核了解一批，班子综合分析研判推荐一批，脱贫攻坚锻炼突显一批，干部教育培训培养掌握一批的“五个一批”方式，初步建立优秀年轻干部台账。目前，储备优秀公务员167名、事业干部70名。建立定期调整、有进有退机制，对于在急难险重岗位敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部大胆使用，对于工作进度停滞不前、不适宜担任现职年轻领导干部坚决予以调整，确保干部“能上能下”。今年，湟中县共提任科级领导干部49名，其中，35岁及以下26人，约占53%。

　　大力选拔使用优秀年轻干部，湟中县注重从脱贫攻坚、乡村振兴战略、重点工程、征地拆迁、维护稳定等基层一线工作和急难险重岗位识别选拔和培养表现突出的干部，树立重基层、重实干的鲜明导向。并为全县55名科级及相当职务年轻干部分层次确定“传帮带”责任人，采取“一对一”“一对多”的方式帮助年轻干部加快成长。