西宁市首次开展市管企业人事档案全面核查工作

　　为认真贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，西宁市在调整理顺市管企业领导班子和领导人员管理体制后，加强对市管企业干部人事档案管理，首次开展市管企业干部人事档案核查工作，确保了纳入市委管理的市管企业班子成员档案顺利移交，推动国企干部档案基础工作全面规范。

　　及时安排部署，确保核档工作顺利开展。市管企业领导班子管理体制调整后，市委组织部就档案核查移交制定了工作方案、细化了工作流程，着重对档案审核中可能发现的重要信息记载不一致、任职文件缺失、学籍材料缺失等问题的处理办法进行了详细解答。根据工作进展情况，及时派出核查指导组对10家市管企业进行工作指导，确保每一份干部档案认定结果内容真实、手续完备。期间共抽查市管企业后备干部及中层干部人事档案50余本，并对发现的问题及时进行反馈。各市管企业高度重视档案审核工作，选优配强档案管理业务的人员，目前市管国有企业均按要求配备了专职档案管理人员。

　　从严审核把关，确保档案审核质量。针对国企干部档案存在的存档不规范，学历资料、任职资料缺失严重；因企业改制、破产，相关资料遗失查找困难；企业干部职工任职的经历和层级不好确定等问题，把干部“三龄两历”核定作为市管企业人事档案审核工作的重点，对“三龄”等基本信息不实不准的，经认真核对后，要求逐一查找核实户籍档案、相关佐证资料和入党团资料，确保档案的真实、准确。对“两历”信息遗失不全的，注重从前后印证中核对信息，对缺少年度考核、职务任免、任免审批表等要件材料的，采取外调、走访、查找原始档案资料、核对相同经历人员档案资料进行证明等手段，查找原始文件和相关文件，确保岗位经历齐全。同时，采取催交材料定人、定时、定责的“三定”方法，以电话沟通催补、限时提醒催交等途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，提高了工作效率。

　　坚持学干相促，确保管档干部队伍建设。针对企业档案管理工作基础薄弱、管理人员专业知识缺乏的问题，市委组织部及时召开市管国企干部人事档案审核工作培训会，就审核工作重点、最新政策规定等，向各企业的档案管理人员进行了专题培训。同时，通过以干代学的方法，安排市管企业档案管理人员到市委组织部跟班学习。抽调业务骨干对档案工作薄弱的企业不定期进行跟踪指导，确保了市管企业干部人事档案审核移交工作全面完成。