西宁市驰而不息抓好干部监督管理工作

　　近年来，西宁市始终坚持党管干部原则，严格贯彻落实全面从严治党、从严监督管理干部的要求，始终把干部监督工作贯穿干部选任全过程，推动形成干部监督管理工作新常态，努力营造风清气正的选人用人环境。

　　完善管理机制，筑牢监督基础。制定《干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)》《西宁市组织部门干部监督举报受理工作办法(试行)》《西宁市党员领导干部诫勉谈话和函询暂行办法》和《西宁市干部工作监督员工作制度》，不断强化干部监督工作抓手。出台《西宁市防止干部“带病提拔”的实施意见》，监督落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，探索实行党委(党组)书记干部选拔任用工作承诺制，制定完善《西宁市干部选任相关资料样板》，明确了选人用人职责，严防程序“空转”或绕过程序提拔干部。认真贯彻落实“凡提四必”和“三审二核二报”，狠抓干部任前监督管理。在全省创新并率先推行《领导干部个人有关事项即时报告实施办法(试行)》，并制定印发《领导干部报告个人有关事项提醒手册》，进一步增强了领导干部的组织纪律意识。

　　强化重点监督，加大问责力度。将资源消耗、环境保护、生态效益等情况纳入干部实绩考察的重要内容，对在生态环境和资源方面造成破坏负有责任的干部，不予提拔使用或者转任重要职务。严格执行“两项法规”，加大抽查核实力度，把漏报、瞒报、信息不对称等情形纳入领导干部诚信档案，为干部选任分析研判提供参考依据。开展“带病提拔”干部集中倒查工作，对存在问题的地区和单位及时责令整改。对举报反映多、“一报告两评议”结果差、反复出现违规用人问题的地区和单位进行重点整治，对整改滞后、改不到位的，提醒约谈相关责任人。结合领导班子考察、干部调整、年度考核和举报受理等工作，不断加大提醒、函询和诫勉工作力度。

　　强化日常管理，推动监督常态。注重干部日常管理，摸底调研换届后各县区领导班子运行情况，认真开展组织部长谈心谈话，激励鼓劲，对工作不在状态、履职不到位的及时进行提醒谈话。探索建立干部工作监督员制度，从执纪执法部门相关人员、“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员、乡镇(街道)、农村(社区)负责人、新闻媒体工作者以及离退休老干部中连续聘任三批干部工作监督员，参与干部选任、人事制度改革、公开考录公务员面试等工作，进一步畅通了社会监督渠道。抓好主要领导干部离任必审、重要岗位任中审计和领导干部自然资源资产任中审计项目委托，注重审计结果运用；强化“12380”举报受理、干部监督联席会议信息沟通、领导干部出国(境)政审等工作，确保干部监督工作常态化、标准化。收集整理纪检监察、审计、信访、环保、巡察、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立完善干部档案信息库和党员干部“负面清单”，不断提升廉政风险防控工作的综合效应。