西宁市结合巡查工作开展选人用人专项检查

为贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》，近期我市结合实际，制定了《西宁市党风廉政建设巡查工作暂行办法》，成立了3个巡查组对农牧、卫生、房产等3个单位开展巡查工作。市委组织部结合巡查工作，成立检查组对以上3个单位进行了选人用人专项检查，将专项检查与巡查工作相结合，努力构建合力监督格局，实现了两项工作相互促进、相得益彰，取得了良好的效果。

坚持有的放矢。检查前，检查组认真梳理了通过日常了解、信访举报、经济责任审计、“一报告两评议”发现的被检查单位存在的问题;听取巡查组介绍掌握的被检查单位选人用人方面的情况，并请巡查组派1名同志参加专项检查工作，保证了巡查工作与专项检查工作的有效衔接。

做到洞察秋毫。检查中，检查组利用听取被检查单位的专题介绍、选人用人知识测试、查阅档案资料等形式，对3个单位近年来选人用人总体情况，重点对2014年1月新修订《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》印发以来的贯彻落实情况进行检查。共查阅资料档案47份、干部档案85册，并组织36名干部参加选人用人知识测试，基本掌握了各单位选人用人工作的开展情况及存在的问题。

确保对症下药。检查工作结束后，检查组与巡视组交换意见，共同“把脉”被检查单位存在的问题，逐一综合分析“诊断”，形成检查情况报告。此次检查，既发现了政策法规学习宣传不够、干部选拔任用资料不全、档案管理不规范等3类共性问题，还发现了各个单位存在的个性问题。针对各单位存在的问题，检查组向各单位反馈了选人用人专项检查工作情况，要求各单位按照反馈情况制定整改方案，提出具体措施，合理安排整改期限，严格整改落实。对整改方案的落实情况，市委组织部干部监督处将跟踪督办，实行“销号式”管理，确保整改到位。