用好党建考核平台 发挥“指挥棒”作用

今年以来，市直机关工委从效率、标准、质量三个方面推动机关党建考核平台运用，助力机关党建高质量发展。

向考核平台“要效率”

注重从流程设计上，提升工作效率，在平台的考核任务接收环节增加“一把手”短信接收功能，让“一把手”时刻掌握党建工作重点，及时进行安排部署，有效提升工作质量；在上报任务环节，坚持“让数据多跑路，让人员少跑腿”，工委对相关工作表格提前进行制作，被考核单位按要求逐项填写，利用直接上报与数据汇总功能，实现一键上报，减轻考核负担，提高考核效率和透明度。

向考核平台“要标准”

结合机关党建工作特点和日常考核实际，将平台考核的重点放在落实任务、推动工作上。在任务下达的初始环节，就着力细化具体、明确的工作标准，并按重要程度赋予工作任务不同的分值权重，实行考核记分制，对上传到平台的各类工作资料，系统能按照预先设置的统一标准进行自动审核，数据库自动生成分数，对上报内容不符合的及时提醒退回，确保党建工作高标准、严要求、快落实。

向考核平台“要质量”

充分发挥平台的便捷作用，围绕分解下达的党建工作任务，对比审核上传佐证资料的真实性、有效性，及时发现各单位工作中的问题短板，并迅速形成“一单位一清单”进行反馈，有效提升了党建考核的质量和效率。同时，结合“线上考，线下督”的方式，对完成不及时和完成不好的党组织，通过季度考核、日常检查、交叉督查、工作回访等形式，持续抓好党建工作落实，形成“立体式”督查考核的工作机制。