西宁市湟中县做好“储、育、用”文章 推动专技人才管理水平新提升

　　近年来，湟中县坚持把加强专业技术人才培养管理作为推动全县社会、经济、文化发展的重要措施，做好“储、育、用”文章，推动专技人才管理水平新提升。

　　“储”：储备人才夯基石

　　坚持“取一瓢水，需蓄一桶水”的理念，多措并举储备干部，夯实人才基石。将公开招聘作为专业技术人才库“蓄水”的“主渠道”，自2015年以来，共招聘考录事业单位人员816名，其中部分人才已培养成长为单位的骨干力量，事业单位人才在新老接力、梯次接续更加趋于科学合理，整体提升了单位人才队伍素质。

　　“育”：育好人才提能力

　　牢固树立人才是第一资源的观念，通过思维方式、行为习惯的转变，开阔眼界思路，焕发内生动力。坚持育好人才，提升整体能力。实施“名师带徒”工程，建立教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师与名校长、特级教师等多层次的“人才梯队”。强化农技人员新型技术培训学习，并通过“派、包、联”三条措施，在田间地头进行技术服务，县乡专业技术人员成为传递农业技术的中坚力量。加强与南京栖霞区、清华大学附属医院、青海大学医学院等的结对联系，采取在职培训、进修学习、支援帮扶、远程医学教育等方式，培养了一批院前急救、卫生应急等紧缺医疗专业人才。同时，大力开展以知识更新为主要内容的继续教育，定期邀请各行业知名专家现场讲学，持续为专业技术人才“充电”。

　　“用”：选用人才增活力

　　坚持不拘一格大胆使用人才，让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，在选用人才上下功夫。出台《关于进一步加强全县党政机关、事业单位股级干部管理工作的意见》，打破地区、部门壁垒，明确选用程序、加强教育管理、严格纪律要求等方面着手，健全选拔任用工作机制，把合适的人选到合适的岗位，选专业的人干专业的事，做到适人适时、适岗适位，让人才各得其所、各展所长、各尽所能，实现人自身的最大价值，调动和激发了广大专业技术人员干事创业积极性，提高事业单位干部选拔任用工作水平。