128名优秀干部入后备干部人才库

　　为进一步拓宽选人用人视野，着力解决干部选拔任用工作中“无人可用”、后备干部储备不足、干部了解掌握不深不透等问题，进一步准确掌握干部一贯表现，真正把功夫下在平时，湟中县全面开展科级领导干部无任用推荐考察工作，一批优秀干部进入组织视野并得到提拔使用。

　　本着“公平、公正、公开”的原则，推荐过程中不设特殊门槛，只设置人员身份、任职年限等基本推荐条件，将干部全部纳入到推荐范围，确保不留死角。同时，扩大推荐会参会人员范围，班子成员、全体干部、农村(社区)干部全面参与推荐考察，确保把最优秀干部推荐出来。坚持“好干部”五条标准，考察中注重听取单位主要领导、班子成员、老干部、农村(社区)干部及服务对象意见，防止因站位不同而对干部产生片面认识，力求全方位、多角度了解掌握干部。目前，共推荐考察干部210名，经考察和档案审核，对27名不符合推荐条件的干部取消推荐资格，将128名优秀干部纳入后备干部人才库。对无任用推荐考察确定的人选，县委组织部通过选派参加培训、挂职锻炼、跟班学习、参与急难险重任务等形式，有针对性地进行培养锻炼。同时，利用下乡调研、检查工作、年度考核等时机以及与单位主要领导谈话了解等方式，跟踪了解人选表现，加强动态管理。畅通后备干部队伍出口，建立人选淘汰机制，对工作能力强、作用发挥突出、干部群众认可度高的干部在提拔使用时优先考虑;对极个别不思进取、作用发挥不明显的人选，及时调整出后备干部人才库，进一步树立良好用人导向。截至目前，从无任用推荐考察出的人选中提任16人，交流到重要岗位任职8人。