西宁：培育和涵养人才发展“生态圈”

　　“工作上给平台，生活上无微不至，我深切地感受到西宁对人才的关爱与关心，不断激励我实干苦干，不做点成绩，怎能回报西宁对我们的深情厚谊。” 第四批援青干部，任西宁市工业和信息化局(市国资委)党委委员、市国资委副主任的毋贤祥说。今年以来，西宁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全省人才工作会议精神，统筹抓好省级各项人才政策落实，通过不断优化人才发展“生态”，推动全市人才工作质量效益不断提升。

　　强化政治引领，广泛凝聚共识。组织入选第二批“引才聚才555计划”的40名人才在“两弹一星”理想信念教育学院举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代” 2020年度西宁市高层次人才国情研修班，通过专题讲座、现场教学、思考总结等方式，进一步加强对高层次人才的政治引领，激励各类人才积极弘扬爱国奋斗精神，秉持“报效祖国、扎根青海、奉献西宁”的精神，为加快建设绿色发展样板城市和新时代幸福西宁再立新功。

　　完善平台载体，提升育才水平。建立教育、医疗人才“师带徒”工作机制，先后有31名高层次人才与63名业务骨干签订协议、确立了师徒结对关系，积极探索“以才育才”新模式。在市绿色发展研究院、西宁城投公司、市第一人民医院等10家企事业单位建立“首席人才官”制度，助力人才工作落实。制定《西宁市名师名医名家名匠工作室建设与管理办法(试行)》，着力提高首批命名的12家“四名”工作室运行水平，不断完善人才发挥作用平台条件。

　　深化引才引智，推动“借智成势”。组织申报2020年度“昆仑英才”第五批“青海千人计划”，推荐申报引进人才人选89名、引进团队3个，加力推进人才新高地建设。制定《西宁市参加“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会工作方案》，采取“项目引才”“兼职引才”“顾问指导”“挂职引进”“退休特聘”等灵活多样的方式，广开渠道、招贤纳士，拟定引进人才项目64个。协调开展“南京医疗专家来宁开展组团式服务”事宜，商请开展“浦东专家西宁行”活动，为将其打造成西宁柔性引才工作品牌奠定基础。实施2020年度东西部扶贫协作“三支”人员选派工作，组织36名专业技术人才赴南京结对区开展跟岗锻炼。

　　优化人才环境，创设良好氛围。抓好西宁市人才公寓后续建设，安排部分第四批来宁援青干部入住新居，为其创造良好居住、生活条件。深入实施《西宁市加强援宁人才教育服务管理的十条措施》，在市第一人民医院开设“人才医疗服务绿色通道”，为入选省市人才项目人才及援青干部、“博士服务团”成员、东西部扶贫协作南京挂职干部等发放健康服务卡275张，提升人才服务保障水平。强化人才工作宣传，在《西宁晚报》开设宣传专栏，在国家及省市相关媒体刊发稿件20余篇，大力营造爱才敬才氛围。