西宁加力培养“永久牌”本土人才

　　“通过师徒结对，张老师带领我们参与穿刺操作、带教查房、病理书写，手把手传授高层次人才的工作经验和操作技能，这种培养人才的形式实话好……”西宁市第二人民医院屈云娜、李永玲医生说。近年来，西宁市深入贯彻全省人才工作会议精神，在不断完善引才机制的同时，通过师徒结对、以赛促练、线上课堂、组队送教等举措，持续强化本土育才，打造一支“带不走的人才队伍”。

　　“师徒结对”引领青年人才步入成长“快车道”

　　探索建立教育、医疗卫生领域“师带徒”工作机制，由入选“西宁市引才聚才555计划”的引进人才遴选1名年轻业务骨干建立师带徒结对关系、培养人才遴选2名年轻业务骨干作为传帮带对象。在医疗卫生系统，25名“师傅”带领40名“徒弟”开展各类检查2374次，完成各类手术326台，参与疑难病例讨论183次，撰写学术论文11篇；在教育系统，7名高层次人才择优遴选19名中青年骨干教师作为培养对象，推动教师队伍“造血”功能得到增强。

　　“以赛促练”培养造就更多“西宁工匠”

　　坚持“以赛促学、以赛促练、学赛结合”的培养理念，组织举办西宁市职工职业技能大赛，以生态环保、生物制药、急性传染病疫情处置、信息化数据运用、藏毯绒纺、中式烹饪、拉面制作、蛋糕烘焙、家政护理和旅游服务等工种(项目)为重点，评选出“技术状元”5名、“技术明星”10名、“技术能手”15名，同时有50名选手获得“优秀奖”、28名选手获得大赛“技术进步奖”。通过以赛促学、以赛促练，对培养造就更多“西宁工匠”起到了积极作用。

　　“线上课堂”架起空中“育才桥梁”

　　持续推进“名师云课堂”“名师大讲堂”等业务交流平台建设，组织开展专题研修、成果分享、交流研讨等活动60余场(次)。利用“西宁三农”公众信息综合服务平台全天候为农民群众发布实用生产技术咨询、服务等信息。依托西宁智谷HR一站式服务平台，成功引入191家企业、提供2000多个就业岗位。深化东西部扶贫协作人才交流合作内涵，搭建“栖霞-湟中”远程医疗会诊中心、集团化办学远程教育等信息化平台，不断完善人才发挥作用的平台条件。

　　“组队送教”催生“土专家”“田秀才”

　　引导优秀人才向基层一线流动，选派50余名农业技术人员参与“三区人才”“专家服务队”等，以看得见、容易学的科技服务方式，让贫困群众学得好、会得快，真正用科技力量带领他们脱贫致富。通过实施“组队送教”，累计培养种植能手、专业合作社带头人等农村实用人才6万余人，催生了一批“土专家”“田秀才”。同时依靠基层农技推广机构推广普及农业新技术，持续扩大中端和初级人才在“三农”领域的数量和覆盖面。