亚洲硅业：是企业，也是“人才高地”

　　随着纷飞的几场瑞雪，寒冬的步伐在青海大地上越来越紧，气温也骤降到了零下。尽管室外的温度冷得让人只打哆嗦，而在跻身到青海省人才工作“伯乐奖”名列中的亚洲硅业(青海)有限公司内，从工厂到车间，处处都是暖意融融。

　　在青海产业发展中，亚洲硅业是硅材料生产发展的龙头企业，且其在发展过程中，始终坚持“自主培养为主”的人才队伍建设思路，破除了国内光伏企业核心技术依靠巨资引进的模式，以自主技术研发为基础，节省技术引进资金近5亿元。

　　如今的亚洲硅业，是我省人才聚集的一个“小高地”，这里拥有国家特聘专家1人，青海省人才“小高地”领军人物2人，青海省“高端创新人才千人计划”培养杰出人才1人、拔尖人才1人、柔性引进人才1人、培养团队一个，青海省“海外高层次来青人才”1人。同时这里还拥有首届“青海学者”称号1人，青海省优秀专家1人，院士工作站1个、专家工作站1个。

　　在亚硅人看来，人才资源是第一资源，也正是牢固树立这一用人理念，尊重知识、重视人才，培养了一大批技术、管理和技能人才，形成了一支层次较高、结构科学的人才队伍。

　　“以人为本、人尽其才、挖掘潜能、团结协作”的人才观，一直把“选人、育人、养人、用人”作为企业发展的根基。据了解，他们始终注重合理使用和留住关键人才，从具备管理能力的优秀专业技术人才中优先选拔管理人才，并对实现节能降耗、绿色工厂、技术创新有重大贡献的各类人才每年给予适当奖励。

　　从辐射全省的“伯乐奖”到企业“伯乐奖”，为打造建设一支技术过硬、有知识、高技能、富有创新意识的应用、实用性人才队伍，亚洲硅业依托院士工作站和专家工作站，结合自身人才发展战略培养目标与人才储备的需求，内设亚洲硅业“伯乐奖”，并给予相应奖励。

　　在采访中笔者也了解到，多年来亚洲硅业正是设立不断完善的晋升奖励机制，进一步健全人才管理、晋升任用、激励考核及人才聘任等措施，激发青年人才创新活力，一批以本地毕业生为主的高效研发团队，为新项目、扩改项目工艺包设计、改造及项目建设作出了积极贡献。

　　到目前，亚洲硅业以国家特聘专家王体虎博士为科研带头人，技术团队中具有本科学历200余人，硕士学位5人，博士学位3人，具有高级技术职称13人，中级技术职称79人，高级技师3人，技师13人，高级技工221人，中级技工102人，西宁市劳模1人，国家级创新工程师34人。

　　一系列人才队伍为企业管理注入了新的活力，使得企业形成了一支结构稳定的高素质科研队伍，为未来发展及储备高端人才注入了“新鲜血液”。

　　在他们十多年发展历程中，人才队伍思想持续稳定，企业的向心力、凝聚力不断提升，极大地激发了企业科学发展的活力，通过科研团队克难攻坚和不懈努力，2016年全年生产成本比上年降低了30%以上，去年和今年以来更是进一步站到行业前列，成为工信部绿色制造企业，企业和社会经济效益不断提高。

　　一项项殊荣的取得离不开团队的共同努力，人才也就成为了推动企业发展的有力保障，他们始终以人才队伍带动广大职工深入开展内部“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”创新活动，并积极开展公司节能降耗奖励活动，通过内部培养和外部培训，提升了技师的专业水平，为培育打造“亚硅工匠”奠定了基础。

　　近年来，他们共承担国家、省市各类科研项目32项，获科技奖励28项；获得大批专利授权，其中近半数为技术含量较高的发明专利；主导或参与行业标准制订、修订13项，已发布标准6项。

　　让创新从精英工程变为职工活动，形成时时可创新、事事可创新、人人可创新的良好企业氛围和环境，推动企业转型升级，激发职工创新创业活力、提升职工创新创造能力，增强企业核心竞争力。

　　他们先后获得了西宁市级以上科技成果6项，其中国际领先成果1项；省科技进步一等奖1项、三等奖2项。近几年专利申请和授权数呈现指数式增长，仅2018年就已获得授权专利72件，其中发明专利33件。

　　几年来，亚洲硅业也是不断借力产学研深度结合培养人才，加强与清华大学、美国GT公司、德国西门子公司等国内外著名高校、研究机构、知名企业的深度合作，重点围绕硅材料制备及应用过程中存在的技术问题，深入开展技术交流、科技攻关、方法研究等项目合作，推进公司科技成果转化应用。

　　“本次‘伯乐奖’的取得有力推动了企业人才工作的进程。”亚硅人说。大家纷纷表示，有决心、也有信心，积极响应省委、省政府有关人才工作战略部署，进一步推进人才工作的开展，以人才队伍为“第一资源”，育好才、养好才、用好才，不断推进创先争优活动的有效开展，推动企业茁壮成长，实现科学可持续发展。