西宁市公安局扎实抓好2017年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作

　　近期，市公安局直属机关党委把开展“年末质询评党建”活动作为学习贯彻市委十四届六次全体会议精神，落实全面从严治党向基层延伸、加强基层组织建设的有力抓手，精心组织实施，扎实推动落实，“盘点”2017年度党建工作，“考核”各党组织书记，真正使基层党建工作成为硬杠杠，述职质询成为硬规矩，交出了令党员群众点赞的成绩单。

　　延伸拓展，让形式更接地气。为落实好党建“年终大考”，市局直属机关党委制定了《关于认真开展2017年度局属党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》，对开展基层党建述职质询工作进行了周密安排部署。横向拓展至局属12个基层党委和19个直属机关党支部，纵向延伸至各基层党委下设的基层科所队党支部，共有152名党支部正副书记参加了所在党组织述职评议考核会。形式上，各基层党委采取了分片述职与集中述职相结合、现场述职与书面述职相结合的方式进行，实现了述职评议考核工作全覆盖。同时，各基层党委邀请部分“两代表一委员”、基层民警代表和群众代表列席会议，旁听整个述职过程，提高党建述职工作的参与面和透明度。

　　内容聚焦，让述职成为考场。各基层党委专门下发通知，为述职“定调划杠”，对撰写述职报告、开展质询答询等提出要求：述职报告分成绩清单、问题清单、新年度任务清单三个部分，内容各占三分之一篇幅，并明确讲成绩不超过1/3，晒问题不少于1/3，述职时间控制在10分钟之内，要用数据、事例、事实“报账”，述职报告不合要求的，一律“推倒重来”。防止不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题实招、新年度工作谋划不深不细的现象发生。城西分局把履行抓基层党建工作责任、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等情况作为述职评议重要内容，摆成绩言简意赅，查问题毫不回避，定措施有的放矢，明目标切实可行。城北分局各支部书记在述职中真正把自己摆进去，认真梳理党建工作好的经验，挤干成绩“水分”，列出措施“干货”，查找自身思想认识、责任意识、履职能力等方面存在的问题，交流心得体会。

　　切中要害，让质询带出辣味。各基层党委在召开述职评议会上，要求述职同志不遮掩、不回避，主动反思问题，深刻分析原因。城东分局对每位党支部书记履职情况逐一点评不留情面，既肯定支部党建呈现的新亮点、干部作风出现的新气象、中心工作取得的新成效，更直接指出党建工作中存在的问题。比如，“如何解决好党建工作与业务工作、队伍建设‘两张皮’问题?”“如何加强党务专兼职干部的培养?”。监管支队在点评质询过程直击问题要害，一针见血地指出了各党支部基层党建工作进展不平衡和存在的短板，并开出了解决问题的“药方”，对加强党组织书记自身建设和提升基层党建工作科学化水平提出了意见建议。比如，“如何避免党建工作依赖于搞活动，解决好党建和组织工作‘短期’与‘长效’的关系处理得还不够好的问题?”“如何激发青年党员民警的主观能动性，为党组织建设和党团活动注入活力?”等相关问题被摆上了“桌面”，当面鼓对面锣，答问之间看见担当。

　　务见实效，让整改落地有声。述职评议会后，各基层党组织书记以评议考核为新的起点和开端，强化问题导向，突出问题整改，对自己查摆的问题、督查发现的问题、群众反映的问题、领导点评的问题进行归纳梳理。城中分局逐一建立5个方面16项整改台账，明确任务书、责任人、时间表，一件一件推进，一项一项落实。甘河分局将整改措施纳入今年党建工作计划，建立整改问题销号制度和抓基层党建工作末位约谈制度，实行书记承诺、挂单整改、结果倒逼、群众评议、销号管理，强化党建工作第一责任人的职责。特警支队进一步强化检查考核，把述职评议考核结果作为各党支部评先评优的重要依据，对重视不够、履职不到位、党建工作开展较差的党支部，责令限期整改，视情追究责任。

　　绘制蓝图，让目标跃起可触。通过党建述职评议，各基层党组织书记进一步找准了党建工作的抓手，理清了工作思路，明确了努力方向，基层科所队党支部量身定制了目标任务，做出了新年度的庄重承诺。南川分局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党委抓党建主体责任、提振党员干部精气神、促进机关工作体制机制创新为重点，深入推进机关党的建设，提高党的建设质量，在“再上新台阶、建设新南川”征程中展现新气象新作为。交警支队深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕上级党委的各项重大决策部署和当前公安中心工作重点，找准党建工作与公安工作的最佳结合点，确定党建工作主题，做好党建工作规划，明确党建工作任务，强化党建工作监督，促进党建工作有条不紊开展，取得实效。刑警支队按照党的十九大确定的“扫黑除恶”等目标任务，进一步压实责任，明确基层党建工作目标任务,细化考核标准,严格兑现奖惩，指导和监督各支部书记切实担负起党建工作第一责任人职责，真正做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。