西宁市城西区念好“三字诀”激发干部担当

　　近年来，城西区始终坚持干部为事业担当、组织为干部担当，着力在干部“用”“调”“容”上下功夫，打出为干部撑腰鼓劲组合拳，真正让有为者有位、实干者得实惠，让碌碌无为者腾位子、受警醒。

　　大胆用，树立鲜明用人导向。坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，把项目攻坚一线作为选拔干部的点兵场。在领导班子换届、干部日常调整时，着重将优质岗位向基层干部倾斜，让苦干实干有奔头。今年提拔的37名科级干部中，有镇(街道)、城市建设、拆迁一线工作经历或在急难险重工作中表现突出的占54.2%。注重挖掘发现善为敢为、素质过硬的先进典型，把担当作为的好干部用到重点岗位上来。今年，先后有3名长期工作在一线、工作实绩突出的干部被提拔到部门主要负责人的位置，确保了选出的干部能干事、干成事。

　　坚决调，畅通下的渠道。充分发挥考核结果的鞭策作用，将是否担当作为作为奖优罚劣重要依据。对某名已经达到职务职级并行相关条件干部，但平时工作消极懈怠、萎靡不振，在组织考察后延缓了享受上一职级待遇的时间；对某名单位一把手，鉴于纪律规矩意识不强，工作责任心不够，缺乏担当，不能发挥表率带头作用，果断从正职岗位调整为副职岗位，在全区干部中起到了鼓励和警醒的效果，形成了淘汰无为者、严惩不干者的良好氛围。

　　合理容，让干部轻装上阵。始终做到该容的容，注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，让广大干部放下包袱、轻装上阵。使全区干部在推进重点工作、处理急难险重任务、开展创新突破工作中底气更足、腰板更直。