树立鲜明的政绩考核新导向

　　考核的根本目的就是奖优罚劣，推动任务落实、目标实现，引领广大干部职工面对新形势新要求，紧跟考核“指挥棒”履职尽责。实践证明，全面落实中央和省委省政府的一系列决策部署，推动全省经济社会持续健康发展，不仅要科学设置考核指标体系、树立鲜明的政绩考核新导向，更要靠各级领导班子和领导干部紧盯目标、务实肯干。

　　考核是手段，发展是目的。认真组织实施好年度考核，既是对各地各部门过去一年来工作实绩、改革创新、依法行政和生态文明建设等重点工作成效的大检阅、大盘点，也是扎实推进省委、省政府重大决策、重要部署由蓝图变为现实的重要抓手。

　　通过严格的考核，就是要引导各级领导班子和领导干部树立生态保护优先理念，防止和纠正机械地将生态保护与经济发展相互隔离，降低甚至放弃发展的错误认识，正确处理经济发展、资源开发与生态环境保护的关系;通过严格的考核，就是要引导各级党委(党组)和组织人事部门树立良好用人导向，对坚持科学发展实绩突出、作风过硬、群众公认的好干部进行表彰奖励，对考核问题较多、群众反映较大的，要明确整改方向，既要通过考核给那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，搞“形象工程”、“盆景工程”的领导班子和领导干部戴上“紧箍咒”，又要通过考核给坚持科学发展的干部撑腰打气，有效激发各级领导干部攻坚克难，真抓实干，顽强拼搏的动力和干劲。