用好反向测评结果 推动作风转变

近日，西宁市考核办以"提醒函"和"成绩单"的形式，深度反馈和有效运用作风"反向测评"结果，让班子和干部清楚地了解群众对自己的评价，促使其自我反思、自加压力、自我提高，以刚性的考核强化干部改进作风的压力和动力。

量化分析，找准问题。对反向测评中各要素和评价等级分别赋予不同分值权重，分要素、分类别计算出各个测评子项目的分值，以百分制量化打分，反映班子和干部的作风表现。在进一步查找全市县级领导班子和领导干部在作风方面存在一些苗头性、倾向性问题的同时，还对测评结果进行了多维度分析，形成比较客观的数据综合分析报告。

反馈结果，倒逼整改。将每个班子和每名领导干部作风反向测评总分、排名和各分项测评要素得分等详细情况制作成测评结果成绩单，以市考核领导小组名义向各班子和各县级领导干部发出"提醒函"，要求领导班子和领导干部，尤其是排名靠后的班子和干部，对照测评要素指标，结合党的群众路线教育实践活动前期工作，进一步查找作风和工作中存在的问题，做到自警、自律、自励，有则改之，无则加勉，倒逼其改进作风。

参考结果，合理运用。将作风反向测评结果做为领导班子调整配备，领导干部选拔任用、开展教育监督的参考依据。同时，将测评结果按比例计入年底各区县、各单位、各县级领导干部日常考核得分，与领导班子和领导干部年度考核成绩直接挂钩。

作风反向测评是我市强化作风考核和日常考核的初次尝试。今后，市考核办将进一步完善测评内容和标准，采取有效措施，拓宽作风考核渠道，强化考核结果运用，推动作风进一步转变。