西宁市建立领导干部上讲台制度

　　为进一步弘扬理论联系实际的学风，促进领导干部加强学习、转变作风、提升基本能力，优化师资结构，丰富培训内容和形式，增强干部教育培训工作针对性和实效性，近日，西宁市出台《西宁市领导干部上讲台制度(试行)》，推动领导干部“上讲台”常态化、长效化。

　　“五个明确”确保制度可操作性。《制度》明确了领导干部上讲台参加对象、授课任务、授课内容、讲台形式、授课方式。领导干部上讲台的授课人员范围是四区三县、市直各机关单位县级领导班子成员，及市属企事业单位领导班子成员，每人每年至少讲1次课。领导干部上讲台，授课要做到“四个紧密”，紧密围绕政策理论、紧密贴近培训需求、紧密结合工作实际、紧密联系自身专业特长，由领导干部自行选择、设计课题，并根据培训对象的不同及时修改完善。领导干部每年初确定1—2个课题，由主要领导审定后，报送至市委组织部。讲台形式灵活多样，可以是市县委党校的各类主体班讲台，也可以是各行业、各系统的主题讲座，还有各单位、各部门举办的干部教育培训课堂。在传统授课形式基础上，也可采用工作现场会、座谈会、研讨会等形式，综合运用启发引导、互动交流、案例分析、现场教学等多种方式进行授课，引导领导干部把提高干部教育培训质量和效益摆在“首位”，在实践中推进干部教育培训改革创新。

　　“三项举措”确保制度执行力。组建课题审核组。市委党校负责组件课题审核组，负责审核课题，跟踪旁听领导干部授课情况，及时指导领导干部对课题进行完善。纳入市级师资库。市委组织部根据课题审核组意见，按照“择优入库、结构合理、专兼结合、动态管理”的原则，将政策理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的领导干部纳入市级师资库范围，以备干部教育培训主体班次、各类专题培训班、中心组学习及各系统干部培训选学。建立领导干部授课档案。领导干部上讲台制度执行情况，纳入领导班子和领导干部个人年度考核。各单位要建立领导干部授课档案，详细记录领导干部的授课班次、授课内容和次数等情况，有条件的单位可增加“教学质量评估”。在每年12月以前，依据档案，完成本年度领导干部上讲台制度落实情况的自查，自查报告上报市委组织部。

　　“一个‘严’字”确保制度常态化。将“严”字贯穿于领导干部上讲台授课全过程。市委党校负责课题审核，收集、统筹、过程管理由市委组织部负责，各类讲台分别由相关部门负责。市委宣传部负责组织安排市委中心组授课；市委组织部、市委党校共同负责组织在党校主体班次的授课;在本地区本系统内的授课，由各单位自行安排，市委组织部不定期对活动开展情况进行督促检查。实行“动态管理”。举办方要通过座谈、发放测评表和市委党校课题审核组旁听等方式，对领导干部授课情况进行评估，并将评估结果反馈给领导干部本人。通过从严管理、激励鞭策，达到以教促学、以学促教的目的。