西宁市大通县扎实推进纪法衔接

　　自国家监察体制改革工作启动以来，大通县高度重视、精心组织、扎实推进，率先在全市完成了县级监委挂牌工作。监委成立后，大通县以推进纪法衔接为抓手，努力做好深度融合“大文章”。

　　科学配置资源，强化组织融合。优化机构设置、科学合理调配人员，在信访、案件管理、执纪监督、执纪审查、案件审理等重要岗位，将原有工作人员和新转隶人员进行交叉混编，转隶人员全部配备到办案一线，做到本委机关工作人员熟悉党纪的优势和转隶同志熟悉法律的长处互补。国家监察体制改革后，大通县纪委监委监督执纪人员比例提高到了83.3%。

　　坚持服务实战，推动理论融合。制订了年度干部学习培训计划，组织全体干部开展综合业务培训班，安排各业务科室结合工作实际为干部讲授微型党课，各种形式开展《监察法》学习，推动在委机关内部形成执纪执法既分离又衔接、监督监察既独立又统一的全新理念，为开展实战奠定坚实理论基础。县监察委员会成立以来，共组织举办培训班1次，外出培训9人(次)，参加上级纪委组织的培训11人(次)，邀请专家授课3次，业务骨干讲座8次，集中开展学习26次。

　　着力纪法衔接，促进业务融合。依据省市纪委监委的指导意见，对执纪监督和审查调查各关键环节梳理细化、流程再造，逐一规范各项调查措施的审批流程，统一常用文书，确保规范有效实施。在案件查办过程中，采取原纪委人员与转隶人员搭档的模式，确保案件办理既严明党纪从严执纪，又准确把握法律底线做好纪法衔接。充分发挥纪检监察合署办公优势，积极探索运用12项调查措施，开展谈话110次、询问50次、查询49次、调取155次。

　　强化监督管理，推进纪律融合。坚持严管厚爱、一视同仁。从完善管理制度入手，把工作落实作为考核使用干部的重要依据，重新规范了请销假、外出报备、请示报告等制度。从落实工作纪律入手，要求纪检监察干部必须把审查纪律作为铁的纪律，贯穿到纪律审查工作的全过程。