以实践锻炼筑牢年轻干部成长之基

年轻干部只有经历过“风吹雨打”，才可能不断成长，自觉树立群众观、践行群众路线，不断适应新时代新使命新任务新要求。近年来，西宁市以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，不断健全完善年轻干部培育机制，经历基层和一线岗位锻炼已成为优秀年轻干部成长的必修课。

统筹谋划，精准选派。坚持把实践锻炼与能力提升紧密结合，不断提高干部专业思维和专业素养，使干部的思想水平和能力素质符合新时代的要求、符合“幸福西宁”建设的要求。提前谋划各地区、各单位干部需求及选派意向，综合研判挂职单位人才需求、拟挂职年轻专业特长和岗位要求的匹配度，本着按需派人、人岗相适的原则统筹安排干部挂职；同时，鼓励选派单位和挂职单位提前沟通，明确做到挂职干部“有位、有责、有目标”，精准选派，杜绝“空挂”“混经历”等问题发生，提升了挂职锻炼工作的针对性和实效性。

注重培养，搭建平台。在选派挂职干部时，既考虑年轻干部队伍建设需要，又考虑挂职干部的基础条件和成长空间。注重年轻干部在不同层级、不同岗位、不同职务的“墩苗”历练，注重在重点工作、基层一线和艰苦地区培养锻炼干部，让干部在挂职锻炼中砥砺品质、增长才干。几年来，每年选派素质高、有潜力的年轻“种子”到外省发达地区实践锻炼，选派有担当、有活力的“苗子”到省直单位、县乡(镇、街道)或脱贫攻坚一线实践锻炼。

多方协作，筑牢桥梁。组织部门、选派单位、挂职单位“三方联动”，积极为年轻干部提供实践锻炼成长的平台。挂职单位根据干部的工作经历、专业特长，合理分工，明确职责，有意识地交任务、压担子，为年轻挂职干部发挥作用、施展才干提供空间，让其参与到脱贫攻坚、环境治理、创建全国文明城市等重点工作，通过岗位、角色、环境的转换，进一步提升年轻干部素质能力。同时，各级党组织坚持把一线培养锻炼作为选拔使用干部的重要渠道，把挂职工作实绩作为选拔使用干部的重要依据，着力营造能干事、会干事、干成事的浓厚氛围，激励年轻干部担当作为，用心用力用情投入一线工作，树立重实干重实绩重实效的导向。