西宁：健全完善教育系统年轻干部选育管用全链条

　　近两年来，西宁市教育局从精准选、合理用、严格考入手，健全完善了教育系统年轻干部选育管用全链条。

　　西宁市通过持续开展无任用干部推荐，创建联点调研制度，实施后备干部库动态调整等措施，搭建发现培养干部平台，及时将忠诚于党的教育事业、教育教学实绩突出、群众基础较好的年轻优秀教师纳入中层后备干部进行重点培养。并建立健全校级干部、中层干部联系年级组、重点人员、社区、派出所等单位调研制度，压实年轻后备干部责任，制定培养计划，2017年公开推荐选拔校(科)级正副职后备干部170人。

　　同时，注重实践锻炼，加大优秀年轻干部的培养力度。选拔局属单位副校级、中层干部、后备干部“上挂”到局机关，局机关无基层工作经验、新招录公务员“下挂”到局属单位、学校，委派集团总校副职担任集团分校校长、集团分校副校长跟岗研修培训等，强化干部挂职交流。按计划分批实施名校长工作室建设，通过给经费、给任务、给“权力”的方式，做好传帮带，努力培养造就一批政治坚定、思想先进、师德高尚、视野开阔、善于研究、精于管理、勇于创新，具有一定知名度和影响力的校长和校长后备队伍。