处室职能

市委组织部办公室

■主要职能

负责综合性文件和部主要领导讲话文稿的起草，部务会议题收集、会议记录；承担全市组织工作(部长)会议等大型综合性会议的会务工作；负责机要、保密、保卫、信访和文书档案工作；负责部机关财务、财产管理、后勤、接待等事务性工作；负责有关工作部署、重要会议精神和决定事项的督促检查；负责机构设置、部机关自身建设、人事管理和劳资管理工作；负责部机关新闻宣传、信息综合等工作，编发《西宁组工信息》等简报；负责部机关党支部建设、纪检和老干部工作，领导机关工、青、妇等工作；办理部领导交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：办公室主任(部机关党支部副书记)

职能简介：主持办公室全面工作；负责机关政务和行政事务工作；牵头协调各处室的工作；负责综合性文稿和部领导重要文稿审核把关工作；负责信息宣传工作；负责部务会等重要会议和综合性会议的会务组织协调；负责有关工作部署、重要批示和决定事项的督办落实工作；负责机要、保密、保卫、信访和文书档案落实工作；负责部机关自身建设工作；负责机构编制、人事、劳资管理工作；负责部机关财务、财产管理及后勤服务工作；负责部机关党务工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质、良好的思想品德、严谨务实的工作作风；具有较高的政治理论知识和社会科学知识、管理学等基本知识；熟练掌握公文处理、公文种类、行文体式等文秘专业知识；了解档案管理、文件收发、安全保密等知识；了解网络宣传和信息编发有关工作；熟悉中央、省委关于组织工作的文件、规定、党内法规和部机关规章制度；熟悉财务管理等有关制度；有丰富的管理经验，有较强的理解判断和组织协调能力，语言表达能力强，文字写作水平高，考虑问题周全；思维敏捷，善于沟通，处事灵活。

互补岗位：副主任一、副主任二

岗位名称：办公室副主任一

职责简介：负责重要文稿、文件的起草、公文流转中的初审工作；负责信息宣传工作及有关督促审核工作；负责档案管理、文件收发、安全保密等工作；负责部务会(大型综合性会议)有关会务工作的组织落实；有关工作部署、重要会议精神、决定事项及领导批示的督办落实工作；配合做好部机关自身建设工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质、良好的思想品德、严谨务实的工作作风；工作严谨细致，有强烈的事业心和责任感；具有较高的政治理论和业务知识，熟悉公文处理知识；熟悉档案管理、文件收发、安全保密等知识；了解网络宣传和信息编发有关工作；熟悉中央、省委关于组织工作的文件、规定、党内法规和部机关规章制度；有较高的理解判断和组织协调能力，有较高的语言表达能力和文字写作水平。

互补岗位：主任、副主任二

岗位名称：办公室副主任二

职责简介：协助主任负责部机关事务工作；负责部机关公务接待、财务管理及部机关聘用人员管理；负责大型综合性会议有关会务工作的统筹落实；负责部机关驾驶员队伍及公务用车管理工作；负责部机关固定资产管理工作；负责部机关扶贫慰问工作；在机关党支部领导下，负责党支部日常工作；负责机关工会、妇联和相关文体活动小组有关协调工作；负责部机关党风廉政建设工作；安排和协调部机关精神文明、普法、创城等有关工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质，忠于职守，爱岗敬业，艰苦奋斗，崇尚节俭，顾全大局，办事雷厉风行，严于律己，勤政廉洁；具有较高的政治理论水平和管理学基本知识；了解会计法规、财政等相关政策；熟悉部机关公务接待规章制度；掌握组织人事工作方面的政策规定，熟悉组织人事业务的方法、程序和人才成长规律，熟悉劳动合同法、劳动争议法等相关规定；有丰富的管理经验，有较强的理解判断、组织协调和语言文字表达能力。

互补岗位：副主任一、业务岗位一

岗位名称：办公室业务岗位一

职责简介：协助主任、副主任做好部机关党务和事务服务工作；负责部领导的日常工作协调、公务接待等工作；负责部务会具体会务服务工作；参与重要综合性会议会务工作；参与相关文稿、文件起草、校核、发文工作；负责网络宣传和舆情监控工作；协助开展信息宣传和督查工作；负责公务用车日常管理工作；部机关固定资产和办公用品管理工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质、良好的思想品德，办事认真，稳重灵活，保守秘密；掌握公文处理基本规范、流程以及公文标准格式；掌握部机关各项工作制度，自觉按工作程序办事；掌握信息编发流程、格式；熟练掌握计算机网络运用知识；熟练掌握评论员文章撰写方法；熟悉掌握对外宣传工作方法；熟悉掌握突发舆情处置流程、方法；具有较好的理解判断能力，具备较强的语言表达、文字处理能力和写作水平。

互补岗位：办公室副主任一、副主任二、机要秘书

岗位名称：办公室业务岗位二

职责简介：负责部机关各类文件、信息、电报的登记、报批、发送、保管、销毁工作；负责部机关文书档案的整理、打印目录、装订、上报工作；负责制作每周部领导活动安排表；负责做好保密工作；负责部机关干部培训统计、调配等初审工作；协助做好部机关老干部工作和关爱慰问工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；有较高的政治素质、良好的思想品德、严谨务实的工作作风，坚守岗位，忠于职守，遵章守纪，保守机密；具有较高的档案、机要和保密管理等方面知识；熟知部机关各处室的工作标准、工作流程，按照有关规定，及时准确做好文件的收发、传阅、留存；熟悉老干部工作有关内容；具有一定组织协调和语言文字表达能力。

互补岗位：业务岗位一

岗位名称：会计(业务岗位兼)

职责简介：具体承办部机关经费预算编制上报工作；负责部机关年度财务决算工作；负责部机关年度预算执行情况；负责党费财务管理工作；做好部机关工会财务核算管理；协助各处室做好政府采购事项上报审批工作；协助做好部机关固定资产管理工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质和良好的思想品德，严谨细致，坚持原则，严守财经纪律，保守财经秘密；具有会计从业资格证；掌握会计、财务、税务、审计和绩效管理等专业知识；熟悉会计法、经济法、会计制度、财务规则；具有一定的分析判断、沟通协调和语言文字表达能力。

岗位名称：出纳(业务岗位兼)

职责简介：负责日常报帐、记帐、对帐、转账工作；负责年度财政供给单位人员信息数据更新上报工作；负责部机关资产管理信息系统数据录入、上报工作；负责财政国库集中支付结帐、对帐工作；负责下年度职工基本医疗保险申报工作；负责上报用款申请计划、发放聘用人员工资、按时转缴住房公积金、交个人所得税、报销离退休人员医疗费、与开户银行核对帐目；负责办理新增及调出人员的公积金及社会保险相关手续；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质和良好的思想品德，严守财经纪律，保守财经秘密，廉洁自律；具有会计从业资格证；掌握会计学、计算机等基本理论和财务专业知识，熟悉财经法规制度；具有一定的沟通协调和语言表达能力。

岗位名称：文印(工勤)

职责简介：负责部机关文件的排版打印工作；负责文印设备的定期维护，保证设备正常运转及数据安全；配合和参与办公室其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学专科以上学历；具有较高的政治素质、良好的思想品德，认真细致，诚恳热情，爱护设备，勤俭节约，严格遵守保密制度；掌握公文印制的规范、流程，熟悉部机关公文印制、保密规定；具备一定的文印设备维护保养及常见故障维修的基本知识和技能；自觉按工作程序办事，能按时完成文印工作，具备一定文字处理能力。

岗位名称：驾驶员(工勤)

职责简介：认真完成出车任务；爱护车辆，经常对车辆进行检查和保养，及时排除车辆故障，保持车辆清洁和良好的技术性能，管理好燃油和器材；如实填写行车记录和汇报出车情况；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位一般应当具有大学专科以上学历；具有较高的政治素质和良好的思想品德；具有一定的车辆驾驶、维护保养、常见故障处理等业务知识和技能；熟悉交通法规，掌握部机关规章制度和接待礼仪；有相应机动车驾驶资格和一定的驾驶经验；遵守交通规则，礼貌行车，确保行车安全；遵时守纪，严禁公车私用、酒后驾驶、疲劳驾驶以及驾驶故障车辆。

市委党史研究室

■主要职能

制定全市党史工作规划和重大课题，并组织力量实施；征集、整理党史基础资料，并确定相关资政专题开展编研；指导区县党史研究部门和市直单位党组织开展党史工作，并审查其编撰的重要党史书刊及文稿；加强党史宣传教育，会同有关部门运用党史研究成果，组织、指导全市党员、干部学习党史，并提供党史知识咨询服务，发挥以史鉴今、资政育人的作用；负责完成省委党史研究室安排部署的工作任务；认真完成市委交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：党史研究室主任

岗位职责：主持本室全面工作，协助分管部长负责部研究室工作；开展地方党史为主的征集、编研、宣传等工作，指导协调区县党史工作的规划、调研和宣传教育；指导组工调研的协调及成果转化工作。

岗位基本资质：具有较高的政治理论素养，有丰富的管理经验和政策水平，较强的理解判断和组织协调能力，具有较好的语言表达、文字写作、理论研究能力，能够辩证的看待历史问题，全面挖掘并严谨务实的总结党的历史，结合实际，创新思维，科学确定资政专题并组织开展研究的能力；具有强烈的敬业精神，热爱本职岗位，能够担负起上级和市委赋予的职责，研究好新形势下的党史工作，为全市工作大局服务的能力。

互补岗位：党史研究室副主任

岗位名称：党史研究室副主任

岗位职责：协助负责本室日常工作；具体负责地方党史征集、编研、教育、宣传等工作；承担各类文稿起草和审核工作。

岗位基本资质：具有一定的政治理论素养，能用历史唯物史观的方法思考和解决实际问题, 具有较强的进取精神和使命感，有较强的执行力，有一定的判断和组织协调能力，做到注重维护内部团结，发扬民主，严于律己，率先垂范；具有较好的语言表达、文字写作、理论研究能力，在部门负责人的指导下，挖掘并撰写我市党的历史资料和资政专题研究的能力；具有强烈的敬业精神，热爱本职岗位，在部门负责人的带领下担负起上级和市委赋予的职责，研究好新形势下的党史工作的能力。

互补岗位：党史研究室主任

岗位名称：党史研究室业务岗位

岗位职责：协助主任、副主任做好本室日常工作；具体负责地方党史档案资料的收集整理工作；承担各类文稿起草工作；承担本室内务工作；完成其他交办的任务。

岗位基本资质：具有一定的政治理论素养，具有较强的进取精神和使命感，挖掘并撰写我市党的历史资料和资政专题研究的能力。

互补岗位：党史研究室副主任

市委组织部研究室(政策法规科)

■主要职能

开展党的建设和干部工作方针、政策的调查研究，并提出建议；协调指导组织人事部门的调研活动，每年确定重点课题印发全市组织人事系统，并做好协调、指导和评审表彰等工作，协调作好部机关课题调研及成果评审工作；承担有关领导重要讲话和文稿的起草工作；承办市党建研究会的日常工作及年会工作；协调市党建研究会会员单位开展课题调研、理论研讨等活动；参与制定、清理有关党的建设、干部工作方针政策的党内法规文件。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：市委组织部研究室主任

职责简介：负责研究室、市党建研究会秘书处工作；处内各类事务的综合协调；负责制定研究室工作计划；负责与其他处室调研方面的协调；负责重大文稿、材料、计划、方案等各类公文的审核把关；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应具有较强的政治理论基础、强烈的进取精神和使命感；有丰富的管理经验和政策水平，较强的理解判断和组织协调能力；坚持原则、顾全大局、善于创新、廉洁自律；能及时掌握了解党建工作、组织工作热点、难点问题，能够把握调研规律；具备较强的语言表达、文字写作、理论研究能力。

互补岗位：研究室业务岗位

岗位名称：研究室业务岗位

职责简介：协助主任做好研究室工作；完成处内各类文稿材料的起草、修改、审核；起草各类总结、述职、领导讲话等综合文稿；完成处内各类文稿材料的起草、修改、审核；起草各类总结、述职、领导讲话等综合文稿；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：忠于职守、尽职尽责、作风严谨、讲求效率、廉洁自律；富有团队意识和协作精神，具有一定的政治理论基础和综合协调能力；熟悉相关业务工作流程和政策法规；具备较强的语言表达和文字写作能力。

互补岗位：研究室主任

西宁市考核办

■主要职能

组织开展全市县级领导班子和领导干部实绩考核工作；组织开展区县和市党政群各部门年度绩效考核目标制定工作；组织开展全市目标运行的动态管理和日常考核；研究制定全市县级领导班子和领导干部实绩考核办法；协调省对市党政领导班子和年度绩效考核目标上报工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：市考核办主任

岗位职责：负责市考核办全盘工作；负责审核、把关市考核办各类公文及文稿材料；负责处理考核工作中遇到的各类问题，并及时向分管部长汇报。

岗位基本资质：具有大专以上学历；能全面贯彻执行中央、省委和市委关于领导班子和领导干部政绩考核的方针、政策和规定；有较丰富的管理经验和较高的政策水平，组织协调能力较强；具有较强的全局意识，知识面宽；坚持原则、顾全大局、廉洁自律；熟练掌握全市年度目标责任(绩效)考核工作流程。

互补岗位：市考核办副主任

岗位名称：市考核办副主任

岗位职责：负责协助主任处理市考核办日常事务；负责各区县、市直各部门考核指标的审核、把关；负责全市年度绩效考核目标的制定；负责对年度目标责任(绩效)考核工作进行管理和指导，并对考核指标的完成落实情况及时跟进，掌握最新情况，分析预判，提出意见建议；负责年度目标责任(绩效)考核方案的制定，以及考核工作的协调；负责处理市考核办各类公文，修改各类文稿材料，及时汇报各项工作进展情况。

岗位基本资质：本职位一般应当具有大学专科以上学历；能认真贯彻执行中央和省委关于领导班子和领导干部政绩考核的方针、政策和规定；具有一定的政策理论基础和综合协调能力；执行力强、工作严谨；熟练掌握全市年度目标责任(绩效)考核工作流程。

互补岗位：考核办业务岗位

岗位名称：考核办业务岗位

岗位职责：协助副主任处理市考核办日常事务；负责各类文稿材料的起草；对重点考核指标的进展情况和最新数据进行统计汇总、梳理分析，及时汇报；负责西宁市绩效考核管理信息系统的运行、维护、日常管理及其他工作

岗位基本资质：本职位一般应当具有大学专科以上学历；具有较强的文字功底和语言表达能力；忠于职守、尽职尽责、作风严谨、讲求效率；具有较强的事业心和责任感，并熟练掌握年度目标责任(绩效)考核的相关专业知识；熟练掌握全省年度目标责任(绩效)考核工作流程；具有较强的保密意识。

互补岗位：考核办副主任

市委组织部组织科(市党代表联络办)

■主要职能

研究党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；研究指导全市党的基层组织建设，提出党组织的设置原则、隶属关系、活动内容和工作方式意见，承办由市委审批的党组织机构设置的审核工作；检查指导全市党委(党组)贯彻执行民主集中制召开民主生活会和思想作风建设工作；组织协调有关方面共同抓好各领域党的基层组织建设工作；负责由市委审批的党委换届改选和代表选举方案的审核工作；承办全省和市党代表大会的有关工作，指导区、县和市直机关单位召开党代表会工作，负责市党代会代表联络服务工作，组织、指导、协调代表开展活动，指导各级党代表任期制工作；研究指导全市发展党员和党员管理工作；指导全市各级党组织的党费收缴、管理和使用工作，代市委管理市管党费；指导组织员工作和组织员队伍建设；负责全市大学生村官工作的政策研究和宏观指导。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：组织科科长(市党代表联络办主任)

职能简介：主持组织处(市党代表联络办)全面工作；负责处内各类事务的综合协调；负责制定并组织实施本处室各项规章制度、工作计划及目标；负责处内相关文稿、材料的审核把关；负责处室自身建设；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；一般应有两年以上基层工作经历和较丰富的基层工作经验；熟悉基层党建工作相关政策和业务知识；具有较强的组织协调能力，善于协调和调动各有关方面积极性，形成抓基层党建工作合力；具有较强的改革创新意识，善于以改革的举措、创新的办法破解基层党建工作重点难点问题；具有一定的调查研究、文字写作和语言表达能力。

互补岗位：组织处副科长

岗位名称：组织处副科长

职能简介：协助处长做好处内日常工作。负责全市基层党组织建设相关业务和工作指导； 根据年初组织部长会议安排，抓好业务工作部署、组织召开各类会议、起草有关文件，督促各项任务落实；负责处内各类文稿信息的审核把关和综合性文稿撰写工作；联系省委组织部组织处做好工作检查、指导和调研，及时报送重点工作进展情况、上报各类统计数据、总结等；负责党费收缴管理工作；指导全省组织员工作和组织员队伍建设；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素养和理论水平；熟悉基层组织建设相关政策和业务，熟练掌握党建工作内在规律和工作流程；有较强的组织协调和综合管理能力；具备较强的语言表达能力和文字写作能力；工作严谨细致，认真负责；坚持原则、公道正派、工作敬业、清正廉洁。

互补岗位：组织部处副科长(市党代表联络办副主任)

岗位名称：组织部处副科长(市党代表联络办副主任)

岗位职责：协助处长(主任)做好处内日常工作。负责筹划制定市党代表联络服务办公室年度工作计划、资金预算方案、重大活动方案等相关计划方案；主持起草党代表管理和联络服务工作相关的制度、文件，指导各区县党代会代表的日常管理和联络服务工作；负责审查受理市党代会提案、提议，提出处理意见；安排市党代会代表开展调研、视察等活动；安排和审查省党代会代表列席会议、民主评议、参加重要活动等工作；安排市党代会代表学习培训；指导各区县党代表大会代表任期制工作；负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质和理论水平；熟悉党代表任期制相关工作政策和业务，熟练掌握代表服务联络工作的规律和工作流程；有较强的组织协调和综合管理能力；具备较强的语言表达能力和文字写作能力；工作严谨细致，认真负责；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：组织处副科长

岗位名称：组织处业务岗位一

岗位职责：负责贯彻落实省市委非公有制经济组织、社会组织领域党的基层组织建设政策规定的落实工作；负责研究制定上述领域党的基层组织建设的实施意见、指导意见、工作方案等指导性文件；负责经常性调研分析、研究解决上述领域党的基层组织建设存在的突出问题，提出解决问题的政策措施；负责上述领域党的基层组织建设的业务指导、政策解答、督促检查等工作；负责上述领域党的基层组织建设的会议筹备、领导讲话起草等工作；承办由市委审批的党组织机构设置的审核工作；负责处内各类综合性文稿撰写工作，完成处内日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历，政治素质和理论水平较高，有一定的调研和综合协调能力；熟悉基层党建工作相关政策知识和业务流程；具有较好的语言表达能力、较强的学习思考和文字写作能力；工作认真负责、严谨细致；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：组织处业务岗位二

岗位名称：组织处业务岗位二

岗位职责：负责贯彻落实省市委街道社区、机关事业单位和国有企业领域党的基层组织建设政策规定的落实工作；负责研究制定上述领域党的基层组织建设的实施意见、指导意见、工作方案等指导性文件；负责经常性调研分析、研究解决上述领域党的基层组织建设存在的突出问题，提出解决问题的政策措施；负责上述领域党的基层组织建设的业务指导、政策解答、督促检查等工作；负责上述领域党的基层组织建设的会议筹备、领导讲话起草等工作；负责党代会常任制、党代表任期制相关工作；负责处内各类信息简报撰写工作，完成处内日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历，政治素质和理论水平较高，有一定的调研和综合协调能力；熟悉基层党建工作相关政策知识和业务流程；具有较好的语言表达能力、较强的学习思考和文字写作能力；工作认真负责、严谨细致；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：组织处业务岗位一

岗位名称：组织处业务岗位三

岗位职责：负责贯彻落实省市委乡镇农村领域党的基层组织建设政策规定的落实工作；负责研究制定上述领域党的基层组织建设的实施意见、指导意见、工作方案等指导性文件；负责经常性调研分析、研究解决上述领域党的基层组织建设存在的突出问题，提出解决问题的政策措施；负责上述领域党的基层组织建设的业务指导、政策解答、督促检查等工作；负责上述领域党的基层组织建设的会议筹备、领导讲话起草等工作；负责研究和指导党员队伍建设；负责发展党员、党员教育管理、党内统计报表和党组织关系接转工作；负责大学生村官管理工作；完成处内日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；政治素质和理论水平较高，有一定的调研和综合协调能力；熟悉基层党建工作相关政策知识和业务流程；具有较好的语言表达能力、较强的学习思考和文字写作能力；工作认真负责、严谨细致；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：组织处业务岗位四

岗位名称：组织处业务岗位四

岗位职责：负责文件、报刊的收发传阅归档，处内出台文件、通报等的归档、装订；及时收集处里在中央、省市外媒体报道、刊发文章情况并向办公室报送；每月制作宣传工作统计汇总表，汇总处内宣传编发信息通报及各区县各单位报送信息、调研报告等情况；参与基层组织建设工作情况通报编发工作，并做好通报编号及报送、下发工作；负责各项会议、事项通知，并完成领导交办的其他工作；统筹安排处内业务学习，做好处务会议记录；处内制定的规范性文件备案工作；完成处内日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；政治素质和理论水平较高，有一定的综合协调能力；熟悉基层组织建设相关政策知识和业务流程；具有较好的语言表达能力和一定的文字写作能力；工作严谨细致，认真负责；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：组织处业务岗位三

市委组织部党员教育中心

■主要职能

贯彻执行中央和省市委关于党员教育培训的有关方针、政策和规定；负责全市党员教育培训工作的宏观管理和组织指导；承担全市党员教育培训规划的制定和组织实施；研究制定全市党员教育培训工作的政策及有关制度；研究党员教育工作的有关问题并提出意见建议；承担党内集中性和经常性学习教育活动的有关工作；组织、协调、指导、检查县(区)和市直单位基层党组织书记、基层党务工作者培训和党员教育培训工作；提出运用信息化手段开展党员教育的规划并组织实施；负责西宁党建网、党员干部现代远程教育、电化教育、手机信息系统、微信平台、党建广播栏目及党员教育APP手机软件等党员教育信息化工作的管理使用、指导协调、督促检查和服务保障；负责全市党员干部现代远程教育终端站点建设；负责举办各类基层党组织书记、党员培训市级示范班；承办各类党员教育专题研讨班和集中培训、轮训项目；指导全市党员教育教学资源开发及教材建设；负责全市党员教育教学课件的制作审核上报工作；规划和指导全市党员教育培训基地建设、师资建设；负责市财政拨付的党员教育培训、党员干部现代远程教育专项经费的预算、申请，协助有关部门管好用好培训专项经费；负责建立基层党员市级培训信息库；受理党员教育工作方面的来信来访接待；完成领导交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：党员教育中心主任

岗位职责：主持党员教育中心全面工作；负责处室内各类事务的综合协调；负责中心相关文稿、材料的审核、把关工作；负责中心自身建设；负责制定并组织实施本中心各项规章制度、工作计划及目标；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；具有较强的政治理论基础、强烈的进取精神和使命感；有丰富的管理经验和政策水平，较强的理解判断和组织协调能力；坚持原则、顾全大局、善于创新、廉洁自律；能及时掌握了解党员培训需求和培训规律；具备较强的语言表达和文字写作能力，熟练掌握各类党员教育培训工作流程、党员电化教育工作流程和党员干部现代远程教育工作流程。

互补岗位：党员教育中心副主任

岗位名称：党员教育中心副主任

岗位职责：协助主任做好中心日常工作；负责中心各类文稿信息的起草、初审、把关和综合性文稿的撰写工作；负责制定全市党员教育培训规划和年度党员教育培训计划，研究制定全市党员教育培训工作的政策及有关制度，研究党员教育工作的有关问题并提出意见建议，负责全市党员教育工作相关业务和工作指导；负责组织开展党内集中性和经常性学习教育活动；负责研究制定上述工作有关的意见、方案等指导性文件，开展调查研究，提出意见建议，负责会议筹备、领导讲话的起草工作；负责党员教育“项目化”和各类培训班的综合指导。负责党建信息化平台、远程教育、课件开发的建设管理和指导。负责全市党员教育培训工作调研，并提出合理化建议；联系省委组织部党员教育处做好工作检查、指导和调研，及时报送重点工作进展情况、上报各类统计数据、总结等；完成领导交办的其它工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学专科以上学历。具有一定的政治理论基础和综合协调能力；执行力强、工作严谨、廉洁自律；熟悉各类党员教育培训工作流程和政策法规；掌握电教片制作的各类技术规范；掌握各类拍摄器材、采编软件的使用方法；具备计算机网络系统专业知识、网络信息安全知识；具备较强的组织协调能力、语言表达能力和文字写作能力。

互补岗位：党员教育中心主任

岗位名称：党员教育中心业务岗位一

岗位职责：负责党员教育“项目化”工作规划并组织实施，建立省内外党员教育培训基地。负责指导建立全市党员教育培训基地，并对教育培训项目进行审核把关。对全市基层党组织书记、党务工作者和党员教育培训工作进行指导、检查。负责举办各类市级示范班、各类党员教育专题研讨和集中轮训工作的组织、协调等工作；负责研究制定党员教育各类培训的工作方案等文件。负责党员教育有关问题的调查研究，提出对策建议。负责市级示范班的筹备、领导讲话起草等工作；负责西宁党建网、干部现代远程教育、电化教育、手机信息系统、咨询服务电话、微信平台、党建广播栏目及党员教育APP手机软件等党员教育信息化工作的管理使用、指导协调、督促检查、服务保障和信息发布工作；负责中心各类综合性文稿撰写工作；参与并做好党内集中性和经常性学习教育活动有关工作。完成中心日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学专科以上学历；具有一定的政治理论基础和综合协调能力；忠于职守、尽职尽责、作风严谨、讲求效率、廉洁自律，富有团队意识和协作精神；具备计算机网络系统专业知识、网络信息安全知识；熟悉党员教育项目化运作各项工作要求和流程；熟练掌握电教片制作的各类技术规范，熟练掌握各类拍摄器材、采编软件的使用方法；具备较强的组织协调能力、语言表达能力和文字写作能力。

互补岗位：党员教育中心业务岗位二

岗位名称：党员教育中心岗位二

岗位职责：负责运用信息化手段开展党员教育的规划并组织实施。负责研究制定上述领域有关的实施意见、指导意见、工作方案等指导性文件；负责经常性调研分析、研究解决上述领域存在的突出问题，提出解决问题的政策措施；负责上述领域的业务指导、政策解答、督促检查等工作；负责上述领域党的会议筹备、领导讲话起草等工作；负责中心各类信息简报撰写工作；负责全市党员干部现代远程教育终端站点建设；承担远程教育站点管理、站点管理员培训技术服务；参与并做好党内集中性和经常性学习教育活动有关工作。完成中心日常性工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学专科以上学历；具有一定的政治理论基础和综合协调能力；忠于职守、尽职尽责、作风严谨、讲求效率、廉洁自律，富有团队意识和协作精神；具备计算机网络系统专业知识、网络信息安全知识；熟悉党员教育各项工作要求和流程；熟练掌握电教片制作的各类技术规范，熟练掌握各类拍摄器材、采编软件的使用方法；具备较强的组织协调能力、语言表达能力和文字写作能力。

互补岗位：党员教育中心业务岗位一

岗位名称：党员教育中心业务岗位三

岗位职责：负责制作开发党员教育课件和教材开发建设；负责各区县各单位电教片报送审核工作。负责部内重要活动、会议等的影像资料拍摄留存；负责中心信息编写、综合文稿起草工作；负责建立基层党员市级培训信息库；负责建立党员教育“党课讲师团”“专家服务队”等市级师资库；负责党员教育培训和远程教育方面的各类专项经费的申请、下拨工作；指导区县和有关部门管好用好培训专项经费；参与并做好党内集中性和经常性学习教育活动有关工作；负责党员教育中心内勤服务工作；负责处内固定资产登记管理；负责文件流转、造册、存档工作；负责受理党员教育方面的来信来访接待工作；负责中心各类信息简报撰写工作；及时收集中心在中央、省市媒体报道、刊发文章情况并向办公室报送；每月制作宣传工作统计汇总表，汇总中心宣传编发信息通报及各区县各单位报送信息、调研报告等情况；参与并做好党内集中性和经常性学习教育活动有关工作；完成中心日常性工作；完成领导交办的其它工作。

岗位基本资质：具有一定的政治理论基础和综合协调能力；富有团队意识和协作精神；具备计算机网络系统专业知识、网络信息安全知识；熟悉党员教育各项工作要求和流程；具备财务相关知识和纪律要求；熟练掌握电教片制作的各类技术规范，熟练掌握各类拍摄器材、采编软件的使用方法；具备较强的组织协调能力、语言表达能力和文字写作能力。

互补岗位：党员教育中心业务岗位二

市委组织部干部一科

■主要职能

制订起草干部人事制度改革相关文件；负责全市干部挂职锻炼人选的选派、接收等工作；组织开展竞争性选拔干部工作；负责市管干部任免文件起草。承担党群口公务员录用、考核、培训、申诉控告、奖励表彰等工作；负责我市选调生接收分配工作；会同市人社局承担大学生村官和“三支一扶”高校毕业生选聘工作；会同市公务员局共同指导协调、监督检查全市贯彻实施公务员法，拟定公务员法配套制度的意见；负责全市党群口科级及以下公务员考核、备案工作；指导各区县组织部门公务员管理业务工作。负责市管干部的调配和党群口单位拟跨省、跨地区、跨部门调动审批等工作，省直及市直单位干部遴选，企事业身份干部调任公务员，副团职以上军队转业干部的接收安置工作。办理市管及以上干部工资审批、上报工作(含县级干部退休工资、丧葬费、抚恤金审批)，负责办理市管干部退休证；负责党群口公务员管理信息系统的建立、使用和管理；党群口公务员统计工作。承担市管干部人事档案管理，并对各地区、各部门干部人事档案管理、公务员统计、公务员库信息化建设工作情况进行督促评估。完成部领导交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：干部一科科长

岗位职责：主持干部一处全面工作；负责主持召开处务会，传达上级有关会议、文件精神，落实部务会及领导交办的各项工作任务；研究制定本处室年度和阶段性工作计划，提出工作思路和措施。负责处内文稿以及相关业务单位来文会签的审核把关；组织开展处室业务工作重点难点问题调研，提出解决的建议和对策；安排处室内部人员分工，明确责任，督促任务的完成并进行总结，发挥副职和其他工作人员的作用，负责处内自身建设；做好与省委组织部、省人社厅主管部门和市人社局及部内其他处室的协调联络工作；会同市公务员局抓好全市公务员工作的组织协调和综合指导，研究制订公务员管理工作各项规章制度，完善工作机制；抓好业务范围内干部调配工作；做好挂职锻炼工作的组织协调和综合指导；按照省上要求，采取多种培养锻炼方式，提高干部综合素质；承办副团职以上军队转业干部的接收安置工作。

岗位基本资质：本岗位应具有较强的政策理论水平、宏观管理能力和综合协调能力，熟悉干部工作、《公务员法》方针政策，有较高的理论修养和缜密的逻辑思维；有较强的大局意识和改革创新精神；有丰富的管理经验，较强的政策水平、理解判断和组织协调能力。坚持原则，公道正派，作风民主，廉洁自律。能及时掌握了解干部挂职锻炼需求，干部调转任规定及公务员管理工作相关法规政策动态依据。具备较强的语言表达、综合协调和文字写作能力，熟练掌握各类干部挂职锻炼、公务员考录工作流程；掌握干部档案管理工作要求及公务员统计、公务员库信息化建设工作的各项政策规定。

互补岗位：干部一科副科长

岗位名称：干部一科副科长

岗位职责：负责县级以上干部工资正常变动审核、年度目标奖审核；负责本处各类文稿的起草、修改；负责干部信息统计上报；负责办理干部调动手续，党群口公务员招录计划上报、资格审查、体检及下发批复；负责干部挂职锻炼工作的协调、安排，各单位科级及以下干部年度目标考核结果的审核、报批工作。

岗位基本资质：本岗位应具有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力，熟悉干部工作政策规定和办事流程，具备一定的逻辑思维能力、文字写作能力和语言表达能力，执行力强，坚持原则，公道正派，保守秘密，廉洁自律。熟悉工资方面政策，做好市管干部工资审批和厅级干部工资上报工作；协助处长抓好全市干部挂职锻炼等工作。

互补岗位：干部一科科长

岗位名称：干部一科业务岗位一

岗位职责：负责公务员信息数据库的更新、汇总、上报；负责干部任免职等有关文稿的起草和各类文件的分类、归档。负责竞争性选拔干部工作中报名人员资格审查、情况汇总。市管干部所涉及的各部门、各单位调档查阅工作；指导全市各管档单位按照标准要求对干部人事档案进行管理；负责相关文档资料的归档整理工作和有关资料的统计上报工作；完成领导交办的其他工作。

岗位基本资质：本岗位应具有一定的政策理论水平和组织协调能力；熟悉干部工作政策规定和办事流程；具备一定的逻辑思维能力、文字写作能力、计算机操作和语言表达能力。具有较强的政治素质和保密意识，坚持原则，处事公道，工作细致，谦虚谨慎，保守秘密，廉洁自律。

互补岗位：干部一科副科长

市委组织部干部二科

■主要职能

贯彻落实党的干部路线、方针、政策，加强对联系地区和单位干部工作的宏观管理及干部制度改革工作；调查研究，了解掌握干部工作的基本情况，提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议，会同相关处室制定干部管理工作的有关规定和办法；负责区(县)、市级党委部门及群众团体等领导班子和领导干部的考察，研究提出调整和配备方案，并办理任免职手续；参与市级换届选举工作，组织协调区(县)、各民主党派及群众团体的换届考察、人事安排方案审定和会议选举等工作。协调有关处室共同组织好分管单位的党组织换届；指导承办区(县)、市级党委部门及群众团体等培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部和后备干部的管理工作；负责市级党委部门及群众团体等县级领导干部结束试用期的考察和审核工作，提出具体考核意见；协调承办全市出席省人大、政协会议的人事安排意见。负责承办每年市人代会组织组的各项工作(包括人事安排方案及大会期间的选举任务)。承办市人代会闭会期间需提请市人大常委会研究决定的人事任免工作；承办省委管理干部的信息报送，办理相关任免职手续，以及市级后备干部工作的具体事宜；考察、审核市级党委部门及群众团体办公室主任、区(县)委组织部副部长、乡镇和街道党(工)委书记人事调整方案，办理任免手续；承办区(县)、市级党委部门及群众团体等县级干部请销假工作；完成部领导交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：干部二科科长

岗位职责：主持干部二处全面工作。组织本处政治理论和业务知识学习。贯彻落实党的干部路线、方针、政策，加强对联系地区和单位干部工作的宏观管理及干部制度改革工作。完成部领导交办的其他工作；调查研究，了解掌握干部工作的基本情况，提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议，会同相关处室制定干部管理工作的有关规定和办法；参与市级换届选举工作，组织协调区(县)、各民主党派及群众团体的换届考察、人事安排方案审定和会议选举等工作；协调有关处室共同组织好分管单位的党组织换届；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的理论素养和政策水平，较强的组织领导和综合协调能力；熟悉干部工作，实践工作经验比较丰富；具备较强的语言表达和文字写作能力；有强烈的使命感和积极的进取精神，敢于担当，勇于负责；为人正派，坚持原则，顾全大局，廉洁自律。

互补岗位：干部二科副科长

岗位名称：干部二科副科长

岗位职责：本职位在处长领导下进行工作。承办省委管理干部的信息报送，办理相关任免职手续，以及市级后备干部工作的具体事宜；负责区(县)、市级党委部门及群众团体等领导班子和领导干部的考察，研究提出调整和配备方案，并办理任免职手续；协调承办全市出席省人大、政协会议的人事安排意见。负责承办每年市人代会组织组的各项工作(包括人事安排方案及大会期间的选举任务)。承办市人代会闭会期间需提请市人大常委会研究决定的人事任免工作；指导承办区(县)、市级党委部门及群众团体等培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部和后备干部的管理工作；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学专科以上学历，应当具有一定的政策理论水平和综合协调能力；熟悉干部工作和政策法规；具备较强的语言表达和文字写作能力；为人正派，处事公道，执行力强，工作严谨，廉洁自律。

互补岗位：干部二科科长

岗位名称：干部二科业务岗位一

岗位职责：本职位在处长、副处长领导下进行工作。负责市级党委部门及群众团体等县级领导干部结束试用期的考察和审核工作，提出具体考核意见；负责区(县)、市级党委部门及群众团体部分干部任免职及到龄退休文件起草工作等；做好本处室有关文稿的起草、对外宣传、统计等工作；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；有一定的政策理论水平和综合协调能力；熟悉干部工作和政策法规；具备较好的语言表达和文字写作能力；为人正派，处事公道，执行力强，严谨细致，廉洁自律。

互补岗位：干部二科副科长

岗位名称：干部二科业务岗位二

岗位职责：考察、审核市级党委部门及群众团体办公室主任、区(县)委组织部副部长、乡镇和街道党(工)委书记人事调整方案，办理任免手续；承办区(县)、市级党委部门及群众团体等县级干部请销假工作；负责做好市委常委会研究干部任免相关工作及各类基础材料的收集、汇总、存档等工作；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；有一定的政策理论水平和综合协调能力；熟悉干部工作和政策法规；具备较好的语言表达和文字写作能力；为人正派，处事公道，执行力强，严谨细致，廉洁自律。

互补岗位：干部二科副科长

市委组织部干部三科

■主要职能

负责考察市政府各部门领导班子以及市委委托本部管理的干部，提出调整使用意见，并办理呈报、任免等手续；组织协调和监督检查联系单位科级干部的管理；负责考察、审核联系单位相关正科级(市政府各部门有人事权的办公室主任、政治部主任、人事处处长、党群处处长)领导干部人事调整方案；指导、承办联系单位后备干部队伍的建设工作；会同市委统战部、市政协等有关部门提出省政协委员安排意见；负责承办每年市政协会组织组的各项工作(包括人事安排方案及大会期间的选举任务)；提出市属国有企业党政主要负责人的调整配置建议；会同市国资委提出国有企业领导班子和企业经营管理着队伍建设的宏观指导意见和建议；协助相关干部处室开展区县换届和省委组织部来我市推荐省管干部相关工作；会同干部监督处受理反映分管单位领导班子、领导干部有关问题的来信来访。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：干部三科科长

岗位职责：组织起草本处室工作计划和年度总结，并抓好组织实施；协助分管部领导抓好联系单位领导班子、干部队伍及后备干部队伍建设；负责联系单位领导班子职位空缺的补充调整工作；负责联系单位正科级领导干部任免、报备等工作；参与并了解联系单位党组(党委)民主生活会、领导班子思想政治和作风建设情况，提出加强和改进的建议；做好政协会组织组承担的各项工作；组织有关干部工作的调查研究工作；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：一般应当具有大学本科以上学历；具有较高的政治素质、良好的思想品德、严谨的工作作风；具有较高的政策理论水平，熟悉干部政策、干部业务、干部工作规律和工作流程；有丰富的管理经验，较强的理解判断、组织协调和把握工作大局的能力；具备较强的语言表达能力和文字写作能力，善于沟通协调，考虑问题细致周全；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：干部三科业务岗位

岗位名称：干部三科业务岗位

岗位职责：负责联系单位县级干部及市属国有企业主要负责人人选的考察及任免意见和建议工作；负责联系单位年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部和后备干部的管理工作；负责联系单位县级干部试用期满考核工作及办公室(人事处、政治部、党群工作处)主任(处长)的考察任职工作；负责联系单位党委委员(党组成员)任免相关工作；负责联系单位县级干部免职及退休文件的起草；负责各类文件的分类、存档工作；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：应当具有大学本科以上学历；政治素质和理论水平较高；熟悉干部工作相关政策和业务，熟练掌握干部工作规律和工作流程；有较强的组织协调和综合管理能力；具备较强的语言表达能力和文字写作能力；工作严谨细致，认真负责；坚持原则、公道正派、工作敬业、严于律己。

互补岗位：干部三科科长

市委组织部干部教育科

■主要职能

负责全市干部教育培训工作的宏观管理和组织指导；承担全市干部教育培训规划的制定和组织实施，拟定并实施年度市委组织部主办班次计划；组织协调和监督检查各单位干部教育培训工作开展情况；组织选报市县级干部参加上级部门调训，组织选派干部参加各类培训和轮训；负责联系各高校院校、办学机构开展干部教育培训方面的合作；负责干部教育培训信息系统的建设、管理和维护工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：干部教育科科长

岗位职责：协助分管部长负责全市干部教育培训工作的宏观管理和组织指导；承担全市干部教育培训规划的制定和组织实施；拟定并实施年度市委组织部主办班次计划；组织选报市县级干部参加上级部门调训；组织选派干部参加各类培训和轮训；巩固并加强与各高校院校、办学机构的合作关系；负责文稿、材料、计划、方案等各类公文的审核把关，处理各类事务的综合协调；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：具有大学本科及以上学历；具有较强的理论基础、积极的进取精神和激情活力；有较丰富的管理经验和政策水平，较强的理解判断和组织协调能力。坚持原则、顾全大局、善于创新、廉洁自律；具备较强的语言表达和文字写作能力，熟练掌握各类干部教育培训工作流程。

互补岗位：干部教育科业务岗位

岗位名称：干部教育科业务岗位

岗位职责：负责各培训班次的组织、协调、联络等具体业务。处理日常事务，承担各类公文起草、校对、印发任务；干部教育培训需求调研与汇总，开展信息收集、宣传、反馈工作；拟订上级调训干部建议人选；承担干部教育培训信息管理系统修订补充和动态管理；保持与各高校院校、办学机构的经常性联系，开展各类事务综合协调；完成部领导交办的其他工作。

岗位基本资质：具有大学本科以上学历。具备一定的政治理论基础和综合协调能力；熟悉各类干部教育培训工作流程和政策法规；执行力强、工作严谨、廉洁自律；具备较强的语言表达和文字写作能力。

互补岗位：干部教育科科长

市委组织部干部监督科

■主要职能

负责全市组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，对全市选拔任用干部工作和市管领导班子、领导干部进行监督；研究提出有关干部监督管理的制度、规定和建议，组织落实干部监督工作规章制度；负责检查全市《干部任用条例》贯彻执行情况，督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，调查反映领导干部的有关问题提出处理意见；负责对组织人事纪律执行情况进行监督检查；负责市委管理干部因公、因私出国(境)的政审、审批和备案工作；负责做好领导干部经济责任审计相关工作；负责做好领导干部个人有关事项的填报、录入、抽查核实、总结分析等工作；与执纪、执法等部门建立联系制度，搞好信息综合和分析；负责审理部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究落实有关政策；负责做好“12380”举报受理工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：干部监督科科长

岗位职责：负责干部监督处全面工作。做好对全市选拔任用干部工作和市管领导班子、领导干部的监督，并提出加强和改进干部监督工作的意见和建议；负责制定年度或阶段工作计划，并组织实施和落实；负责组织处内人员进行政治理论和业务知识的学习，不断提高处室整体素质；完成部内、部领导和上级干部监督部门交办的其他工作。

岗位基本资质：具有较强的保密意识和法纪观念。熟悉干部监督工作相关政策规定，有一定的分析判断能力，能坚持原则，公道正派，作风务实，廉洁自律，敢于较真碰硬。

互补岗位：干部监督处业务岗位

岗位名称：干部监督处业务岗位

岗位职责：负责做好“12380”举报受理工作；负责做好领导干部个人有关事项的填报、录入、抽查核实、总结分析等工作；负责做好领导干部经济责任审计相关工作；负责做好领导干部出国(境)政审工作；负责做好干部监督工作联席会议相关工作；负责做好干部监督信息库的梳理、汇总、分析等工作；负责做好“一报告两评议”相关工作；负责做好市直单位党组(党委)书记履行干部选任工作职责离任检查工作；负责做好《干部任用条例》及相关政策法规的学习宣传贯彻工作；负责做好专项整治。做好对违反干部任用程序、跑官要官和说情打招呼、超职数配备、违规在企业兼(任)职、干部档案造假、机关事业单位“吃空饷”等问题整治的组织实施工作；负责做好对干部选任工作的监督检查。如对事业编制干部违规提任行政机关领导职务、执行有关事项报告制度情况开展专项检查等；负责本处调研报告、信息等文字材料的起草工作；负责完成处室其他工作

岗位基本资质：具备较强的保密意识和法纪观念，熟悉干部监督工作政策规定和办事流程，具备一定的逻辑思维能力、文字写作能力和语言表达能力；富有团队协作精神，坚持原则，处事公道，工作细致，谦虚谨慎，廉洁自律。

互补岗位：干部监督科科长

西宁市人才办

■主要职能

负责承担全市人才工作宏观指导、综合协调等有关工作，研究制定并协调落实人才发展规划；调查研究人才工作情况，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见、建议，指导、协调、督促、检查人才工作；协调落实重大人才工程和重点人才工作；负责人才工作有关政策法规的研究、拟定工作；负责人才工作先进集体和优秀人才评选奖励和管理工作；协调人才开发的国内、国际交流与合作；筹备、组织领导小组会议，督办落实领导小组会议的决定和各项任务；定期组织开展全市人才资源统计工作。指导有关部门建立人才信息库；建立和管理市领导联系专家信息库，负责直接联系一批优秀高层次人才；收集汇总全市人才工作信息，负责人才宣传工作；负责监督、管理和使用全市人才工作专项经费；承办上级有关部门和领导交办的其他工作。

■岗位分工及素质要求

岗位名称：市人才办主任

岗位职责：负责承担全市人才工作宏观指导、综合协调等有关工作；负责组织制定人才发展规划；指导人才重点工作落实；综合协调人才引进、培养、服务工作；负责人才工作有关政策法规的研究、拟定工作；负责人才工作先进集体和优秀人才评选奖励和管理工作；负责市级人才“小高地”评选工作。

岗位基本资质：应当具有大学本科以上学历。具有较强的政治理论基础和敬业精神；有比较丰富的管理经验；较强的理解判断和组织协调能力；坚持原则、顾全大局、善于创新、廉洁自律；能及时掌握了解全市人才总体概况和需求；具备较强的语言表达和文字写作能力，熟悉人才工作政策和相关工作程序。

互补岗位：人才办副主任

岗位名称：人才办副主任

岗位职责：调查研究人才工作情况，提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议；协调人才开发的国内、国际交流与合作；负责办公室日常事务，与部门、处室之间的联系协调，对外联络、接待等相关工作；全市各类人才培训班的策划实施；定期组织开展全市人才资源统计工作。指导有关部门建立人才信息库；负责办公室年度计划、工作要点等综合文稿的起草工作；筹备、组织领导小组会议，督办落实领导小组会议的决定和各项任务。

岗位基本资质：具有大学本科以上学历。具有一定的政治理论基础和组织协调能力；熟悉全市人才队伍总体情况，掌握人才政策、人才工程工作流程；执行力强、工作严谨、廉洁自律；具备较强的语言表达和文字写作能力。

互补岗位：人才办业务岗位

岗位名称：人才办业务岗位

岗位职责：负责省级人才“小高地”申报遴选工作；“西部之光”访问学者推荐、“博士服务团”人选需求征集上报；建立和管理市领导联系专家信息库，负责直接联系一批优秀高层次人才；负责“专家服务团”活动的组织实施；年度人才工作经费预算申报、支出计划安排；收集汇总全市人才工作信息，负责人才宣传工作。

岗位基本资质：具有大学本科以上学历；具有一定的政治理论基础和组织协调能力；尽职尽责、讲求效率，严谨细致、团结协作、廉洁自律；熟悉相关人才工作流程和政策法规；具备较强的语言表达和文字写作能力。

互补岗位：人才办副主任