为改革创新者插上“新引擎”

党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

古语有云：“人非圣贤，孰能无过”。在全面深化改革的特殊时期，体制机制遗留的老问题尚有迹可循，而在改革发展中出现的新情况、新问题却无借鉴之师，只能是摸着石头过河，边摸索边思考。而在全面从严治党的大背景下，一些领导干部既想放手大干，施展才能;却又蹑手蹑脚，害怕出错。“一步走错，满盘皆输”、“多干多错，少干少错，不干不错”的错误观念，导致了“不敢为、不想为、不能为”的错误心理。

为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。“容错纠错机制”的建立，就是从根本的制度、机制上给改革创新者松绑减负，为勇于探索敢于作为、锐意进取敢于创新的干事创业者撑腰鼓劲，让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作。为干部“甩开膀子干事业”提供一个法纪法规范围内的宽松环境，不仅为他们赢得了更大的发展空间，也最大程度地凝聚了其思想共识。从深层次来说，容错纠错机制对探索失误和违纪行为作出的区分，是在执政和执法的过程中对“情”与“理”关系的进一步探索，它不仅是一个国家、一个政党执政理念的进步，更是一个社会、一个时代文明的进步。

然而，“容错纠错机制”是鼓励干部敢负重、敢作为，但绝不是胡作为、乱作为，它仅适用于改革创新过程中的“探索性失误”，为探索性改革者“当靠山”、“撑直腰”，而不能成为任意妄为、违法乱纪的“挡箭牌”。因此，在依法治国和从严治党的背景下，还应该加强政务的公开透明度，制定规范的容错纠错程序，健全申诉救济机制，鼓励群众和社会各方的监督，把权利关进制度的笼子里。这样，才能真正为改革创新者插上“新引擎”，为其轻装上阵排除后顾之忧。