推动干部担当作为既要讲激励更要重自励

人们干事创业的动力，来自内外两部分，倘若既有外在的激励，更有内在的自励，那正可谓信心满满、干劲十足，事业必能建功。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，日前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，既强调教育引导干部担当作为、干事创业，又表示鲜明树立重实干重实绩的用人导向；既宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又提出健全干部待遇激励保障制度体系，热情关心关爱干部等。一系列举措使广大干部深受鼓舞、动力倍增。

好的政策是推动干部担当作为的外在动力。那么，作为干部自身来说，重要的是要将其当作鞭策和厚爱，同时要进一步端正人生态度、工作态度，挖掘自身强大动力，激发干事创业热情。这既是作为一名党员干部的党性所在、职业精神所在，也是精神品格和人生价值所在，正如古话说的，“不用扬鞭自奋蹄”。

不可否认，当下在少数干部身上确实存在工作热情不高、敬业精神不够、创新精神不强等问题。有的干工作推一推动一动、不推不动，缺乏应有的开拓精神；有的一味消极保安全，不求多干事，只求不出事；有的遇事能推就推、能避就避，害怕干事多了出问题把自己绕进去，等等。其主要原因，据笔者了解，有的脑子里还残存着前些年“不拿好处不办事，拿了好处乱办事”的思维惯性，如今通过正风肃纪，这种现象在一些领域几近绝迹，但有的人这个念头还在。有的单位通过改革，干部晋升的“天花板”低了，有人觉得自己再努力也难以达到理想的岗位，精神斗志便懈怠下来了。有的因为所在单位将过去滥发的福利和不应有的奖励取消了，感到工作“干与不干、多干少干一个样”，为此积极性受挫。还有的不能厘清因工作消极犯错和开拓创新犯错的区别，为避免犯错工作缩手缩脚、抱残守缺。归总起来，不难看出，在很大程度上还是因主观因素导致了担当作为、勇于负责、开拓进取精神不够。

对于事物发展变化的条件，毛泽东同志有句名言：外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。广大干部在新时代要有新担当新作为，同样需要解决内因这个问题。也就是说，在贯彻好党的好政策的同时，更要刀口向内，解剖自己。

怎样解剖自己呢?笔者以为，主要是看自己的言行与党性要求契合不契合，与一名军人的职业精神契合不契合，与人民群众寄予的厚望契合不契合。如果我们始终不曾忘记入党宣誓时的“忠诚于党，积极工作，为共产主义奋斗终生”的初心，如果时刻不忘那些为了人民的翻身解放而不惜生命的革命先辈，如果时时想到身后千百双眼睛在盯着自己，我们还会不会懈怠松劲、不求作为?还会不会因为一点蝇头小利而患得患失?

解放初期，许多老一辈无产阶级革命家主动退掉让掉高额工资、高级军衔、高级住宅，一些人不理解，他们回答最多的话是，干革命难道就是为了自己享受吗?比比牺牲的战友自己已十分地幸运了。这就是一种内在的动力，一种宝贵的精神。人是要有一点精神的。有了这样一种精神，就会有胸怀、有境界、有情怀，就不会为浮云遮望眼，被小利所羁绊。

因此说，提升担当作为的动力，既要有外在激励，更要靠自我勉励。要确实让党性观念强起来，让崇高理想立起来，让报效国家、无私奉献的精神树起来，只有这样，我们的心理才会大大减负，才能以更充足的干劲、更欢快的情绪奋进在干事创业的道路上。

当然，强调内在动力重要，不等于说外在动力可以看轻。作为组织来说，要以认真的态度、有效的行动把党中央的好政策贯彻落实好，以政策的有效落实，营造干事创业的良好氛围和环境，从而进一步调动干部的积极性、主动性、创造性。