“融合党建”融出工作新质量

　　近年来，江西省吉安市青原区积极探索“融合党建”新路径，把党建工作高度融合到工作的各个方面，推进了基层党建工作全面进步全面过硬。

　　横向上同频共振，实现党建与发展比翼齐飞。把“最大政绩”与“第一要务”视之为车之轮、鸟之翼。服务保障区四次党代会“四新”青原目标，配套制定了基层党建“一树两强”、城市基层党建三年行动方案和基层党建助推经济社会发展规划工作意见，实行党建与发展同谋划、同保障、同落实和同问效。横向上的融合，进一步聚拢了党建工作重心，促进了改革、发展和稳定。2017年，全区基层党组织和广大党员助力吉安全国文明城市首次创建成功。全域旅游获“国家生态旅游示范区”和“江西旅游强县(区)”等荣誉。社区“党建+和爱邻里”管理模式，荣获全国法治县(市、区)创建工作先进单位荣誉。

　　纵向上统筹联动，实现党建各领域牵手共舞。针对机关、学校党建强，农村(社区)等领域党建相对弱且各领域“各搭各的灶、各炒各的菜”问题，打破层级、条块、单位、领域和系统之间的阻隔，全区域统筹、各方面联动，推进基层党建深度融合。在每个行政村高标准打造“党群服务中心”等活动载体、开展机关学校与农村党建“大手牵小手”助党建“亮灯”行动等党建融合活动。纵向上的融合使基层党建工作迸发出前所未有的活力，涌现了16个实质性的党建创新项目、29个党建综合示范点和97个有影响力的基层党建先进典型。全国人大代表杨慧芝在各领域开展基层调解，今年被司法部聘为全国人民调解专家，江西省唯一一人。

　　内核上“家家”互通，实现党建、干部和人才工作携手并进。党的重要工作做到哪里，干部人才工作就跟到哪里，党的旗帜就树到哪里。针对党员、干部和人才工作中存在的职责“壁垒”，采取把党旗树在项目上、干部锤炼在一线、党组织助人才成长在乡村等措施促进了“家家”互通。在每个项目指挥部成立临时党支部，每年选大量干部到房屋土地征收、脱贫攻坚、招商引资等重点难点一线中去锤炼。内核上的互通，促使了党员、干部在一线尽情“赛跑”，不仅比选了干部优劣，而且建强了基层组织、提升了基层治理水平。2017年，有29人被评选为全区“十佳攻坚克难标兵”，57人提拔重用，231名村组干部新当选为村(社区)“两委”成员。坚持把“普通农民培养成乡土人才、把乡土人才培养成党员、把乡土人才党员培养成村组干部”，解决了农村乡土人才难培养、党员难发展、村组干部“后继无人”等系列问题。如今全区有2543名乡土人才活跃在青原广袤的农村大地上。

　　外延上齐管共治，实现党建与严管厚爱良性互动。针对党员、干部工作中五大作风顽疾问题，从规范活动“正衣冠”、红色课堂“常补钙”、划清红线“拉拉袖”方面促其新时代新担当新作为。在“党员活动日”中统一活动时间、统一活动主题、统一跟踪问效，并推广使用“党员文具袋”，使支部活动更规范、主题更鲜明、效果更明显，使党员教育管理从“无形”到“有形”，从“有形”到“有效”。定期组织党员、干部开展缅怀祭奠革命先烈、红色研学和读《红色家书》活动。出台了《党员社会生活行为失范处理暂行办法》，划清了党员社会生活不可逾越的红线。外延上的融合促进广大党员、干部强担当、知敬畏、见行动。2018年，党员和干部的红色研学活动，引爆了区外10万余党员、干部和群众来区开展红色研学。有11名党员因涉及房屋动迁，主动快速配合支持了动迁工作。