用好“候鸟型专家”

习近平总书记强调，要强化效益意识和柔性引才理念，不求所有，但求所用，不求所在，但求所为。引才的目的是使用智力，要树立柔性引才的理念，既全职引人才，又灵活引智力，集聚才智“强磁场”。

人才不是私有物品，如若固守着人才归属的“执念”，一味追求“为我所有”，以致引进的人才留不住、用不好，就会造成人才资源浪费。引进人才要深入践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的理念，坚决摒弃“区位条件论”“资源禀赋论”“基础影响论”，正确处理“为我所有”与“为我所用”的关系，既要考虑承受能力，也要考虑人才发展，更要考虑长远需要。

党管人才不是简单地把人才管起来，而是要推动各方面力量把人才管好用活。对柔性引进的高层次人才，可采取一人一策、一事一议的方式，在职称评审、岗位聘用上铺设绿色通道，让人才“唱主角”。要打破人才户籍、地域等障碍壁垒，建立更为弹性的管理机制，精准定位才智需求，充分发挥“飞行博士”“候鸟型专家”“星期天工程师”的作用，让人才创造力更符合地方发展需要。

引才不仅要“留智”，更要“留心”。在基础和条件较差的地方，鼓励人才通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，柔性会聚高层次人才。针对人才需求，做好后勤服务，充分激发人才内生动力，同时，积极推动简政放权，落实用人单位自主权，激发人才创新创造活力。