以考核激励干部创新创优

习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出，“创新是改革开放的生命。实践发展永无止境，解放思想永无止境。”增强改革创新本领，既是新时代对各级干部提出的素质要求，也是推进各项事业健康发展的现实需要。

突出创新导向，激发新时代新担当新作为内生动力。改革创新是当代中国最鲜明的特征，是新时代的主旋律，也是推动人类社会向前发展的根本动力。为鼓励广大干部勇于创新、担当作为，不断提高改革创新本领，凝聚创新创业合力，中央出台了激励广大干部新时代新担当新作为的一系列政策文件，专门对完善干部考核评价机制、以考核促创新提出了新的更高要求。济南市认真贯彻落实新时代新要求，组织开展了创新创优考核，鼓励各区县、市直部门、市管企业拿出年度最具影响力的创新项目，在全市范围内公开比选、专家评优，搭建起推动创新的重要平台。创新项目类型多样、涉及面广，涵盖经济建设、社会管理、公共服务、民主政治、行政改革、党的建设等多个领域，在一定程度上代表了济南现阶段改革发展的新趋势新进步，呈现出百花争放、千帆竞发的良好态势，展示了济南广大干部昂扬向上的精神风貌，推动着济南多项工作创新大踏步前行。

突出发展导向，推动创新活力与高质量发展同频共振。实施创新驱动战略，党的各级干部是关键。必须加快形成推动高质量发展的指标体系、绩效评价和政绩考核。创新创优考核正如一针强有力的催化剂，促使创新成为推动高质量发展的强大动能。创新创优考核全面贯彻新发展理念，紧紧围绕中心工作来开展，积极推动人才、资金、技术等创新要素的流动和集聚，努力在新旧动能转换先行区建设、实施乡村振兴战略、提升城市品质、打造对外开放新高地等方面实现新突破，为完成“让济南这个山东经济龙头扬起来”的目标要求奠定坚实基础。

突出问题导向，助推制度创新与攻坚克难同向发力。问题是创新的起点，也是创新的动力源。创新创优考核本身并不是目的，关键是通过建立创新创优考核机制，鼓励各单位广大干部围绕中心工作大胆闯、大胆试、自主改，扎实推进理念思路、体制机制、政策措施、方法手段等方面的创新，着力解决工作中遇到的新情况、新问题，特别是社会公众反映多年难以解决的突出问题和深层次矛盾，努力破解影响发展的瓶颈制约，形成一批可复制、可推广的新制度、新经验。济南市在开展创新创优考核过程中，注重从顶层设计入手，坚持破解难题与创造亮点相结合、重点突破与全面推进相结合，以考核传导压力、凝聚动力、激发活力。

突出结果导向，实现创新作为与结果运用无缝对接。考核评审结果只有在运用中才能发挥作用、体现价值、得到检验。考核结果运用得当，考核评价功能发挥得好，干部队伍就会聚精会神抓创新、一心一意谋发展。激励干部创新创优、担当作为，必须发挥好考核评价结果的激励约束作用，着力改变干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的状况。济南市通过建立创新创优考核评价机制，将以往创新创优的一般要求延伸到考核评价及其结果的综合运用，为做实创新创优提供了强有力的支撑。将创新创优评审结果作为加分项目，纳入全市经济社会发展综合考核，实现了评审结果的综合运用。同时，为激励干部担当实干，研究制定了相关办法，提出了包含考核正向激励在内的政策措施，将考核评价结果直接与精神激励和物质奖励挂钩，与干部选拔任用挂钩，努力营造出干得好的考得好、考得好的得实惠的浓厚氛围，用制度激励广大干部新时代新担当新作为。