引才贵在适用

近些年来，在发展转型升级的倒逼下，不少地方纷纷放出“大招”，各式人才争夺战频频上演。但少数地方引才政策剑走偏锋，盲目追求“帽子”和数量，制造“眼球效应”，忽视城市和产业承接力，对引进人才适不适用欠缺考虑。这种“大呼隆”“一窝蜂”引才模式的背后，是引才用才上的错误政绩观作祟，需要引起重视。

当前，人才竞争格局正在发生深刻变化，不再是简单发政策“大礼包”，而是人才发展治理体系的较量。哪里的体制机制优良，哪里能更好发挥人才作用，人才就往哪里流。招才引智要树立求真务实的政绩观，不能一哄而上，人才政策不能简单砸钱，不能追求“噱头引人”的眼前之便，而要追求“产业留人”“环境留人”的长远之利。各地经济发展的水平和发展阶段不尽相同，城市的性质和功能定位也不尽相同，要遵循市场经济规律、人才流动规律和人才成长规律，实施差异化引才，精准科学塑造人才竞争的比较优势，使人才在合理有序的流动中找到发挥才能的最佳位置，让人才与城市相得益彰。

人才发展，以用为本。用才是引才的根本目的，引才必须从实际出发，不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要与本地区发展战略同步推进，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调。产业与人才相互依存、相互促进，是“鸡与蛋”的关系。做好人才工作，既要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。要“量体裁衣”，以产引才，以才选才，以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。要营造人才发挥作用的环境，信任信赖、放手使用，多支持、少干预，让人才充分释放创新创造活力，真正把人才优势转化为发展优势。

“鞋子合适不合适，脚最清楚。”需要什么人才，给什么待遇，应该“市场”说了算，而不是“市长”说了算。一些地方政府在人才引进工作中唱“独角戏”，一把尺子量人才，与用人单位的需求脱节，出现“引来的用不上、能用的没引来”的问题，有的地方甚至出现“为引才而引才”的现象，造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费。要充分发挥市场的决定性作用，转变引才工作模式，让企业、科研院所、高校等用人主体“唱主角”，“缺什么引什么”“用什么招什么”；要加快转变政府职能和角色，逐步从台前转到幕后，从市场的替代转变为市场的“伙伴”，从重视物质投入转向改善“软件”管理水平，着重为人才提供政策支持和环境保障。

中国特色社会主义进入新时代，我国经济进入高质量发展阶段，对人才的数量、质量、结构和分布提出了新要求。人才引进要适应高质量发展要求，大力提升人才的量与质。当前，高层次创新人才匮乏，仍是制约我国科技创新和转型发展的短板。要抓住世界经济复苏依然低迷提供的引才良机，更加积极主动引进海外高层次人才。科学研判产业变革趋势，精准把握引才重点，突出“高精尖缺”，引进一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，推动科技创新、人才集聚与产业升级的联动发展。