国际劳动节：重申劳动者价值和尊严

对国人来说，自从调整成连续的四天假期后，这个节日就被注入了更多旅游、休闲、消费的元素。广大劳动者可以放下劳作，品味美食美景，这恰恰是劳动者尊严的体现。

当然如果将视线往历史深处拉回便会发现，劳动节作为前人争取的成果，它实际上是血与泪交织的权利奋斗史。我们享受的每一天法定假期，八小时的工作制，都可以从国际劳工运动的一场场罢工中找到历史渊源。经过上百年的抗争，时至今日，五一劳动节已经是全球八十多个国家的节日，捍卫劳动者的价值和尊严，成了最基础性的共识。

只是对于具体的劳动者而言，宏大叙事的视角下，这一层共识，哪怕已经进化成各种法律规章制度，但并不能让他们与侵犯权利的伤害隔绝。前不久那些触目惊心的尘肺案例，提供了活生生的例子。因此，在国际劳动节这一天，有必要重申劳动者的权益。

互联网产业的大发展，是中国经济增长奇迹的一个缩影。不久前，互联网程序员们的抗议吐槽引发强烈关注，它显示出劳动者权利保护的一种新局面——在节奏极快的新经济模式下，“过劳”成为了一种连博弈能力更强的中上层就业群体都无法免疫、抵抗的痛点。事实上，社保和养老保险制度完成基本覆盖，也是近几年才做到。然而统筹层次不足导致的异地报销难题，仍然成为权利兑现的现实障碍。

而且，中国还有个特殊群体，也即流动人口。他们在城市工作打拼，为城市建设出力，目前还无法享受到和本地市民一样的医疗、教育层面的均等化公共服务。换句话说，他们并没有获取完整的劳动者权益。

除此之外，还有一些其他弱势群体，面临着更糟糕的处境。比如广大女性，劳动权利的孱弱，体现在职场歧视的各个层面。另外，带薪休假的法定制度，也是迟迟处在悬空状态，以至于每逢节假日各大景区必然人员爆满。

当然也可以看到，当过去习惯于忍受超时加班的互联网员工，也摆出抗争的架势时，说明对工作时间、劳动环境等，有了更清晰的权利主张。互联网员工抗争不合理的工作制，女性对职场歧视说不，本身都是极大的进步，不过这也说明，五一劳动节所确立的劳动价值和尊严，随时都可能被蚕食。劳资博弈虽然不是血和泪，但法律体系逐渐完善的今天，它依旧残酷激烈。

所以，在个体维权、集体抗争之外，捍卫劳动者权利，更需要国家层面的制度防护。此次五一劳动节通过调休，将原本独立的一天假期，变成了连续四天，这正是在带薪休假不完善的前提下，给劳动者提供的福利。不久之前，发改委发布的大城市放开放宽落户要求，同样可以理解为一种平权，给与流动人口市民身份，就是给他们完整的劳工权益。

今天，人们享受的假期，是百年国际劳工运动抗争的结果，劳动权利落地之艰难可见一斑。未来，劳资博弈依旧会是一种常态，因此法律保护和制度建设必须将天平向普通劳动者倾斜，如此才能实现博弈双方力量和话语权的对等，让劳动者更有价值和尊严。