考核贵在“实打实”

　　“不准搞形式、走过场”“不准弄虚作假”……近日，中共中央办公厅的《党政领导干部考核工作条例》，对考核工作必须严格遵守的纪律作出明确要求，这既是对干部考核工作列出的负面清单，也是对考核工作人员的警示要求。

　　现实中，一些单位在实施考核工作时，有的是“一张考表打天下”，不分青红皂白，机械教条；有的考核工作仅仅停留查看纸质资料上，没有相关资料辅证，该考核项目就要被扣分或不得分；有的为“图省事”，哪家的资料多、资料实、制作美，就认为哪家的工作实、成效好，就简单给高分……这种事事留痕，重“痕”不重“绩”、简单机械的考核方式，不仅带来巨大的人力物力财力浪费，甚至还会滋生和助长弄虚作假、“痕迹主义”等不正之风，影响干事积极性。

　　空谈误国，实干兴邦。要把蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。党员干部要自觉保持初心、心存“大我”，珍视为民服务的难得良机，珍惜民族复兴的伟大事业，珍爱共产党人的精神家园，戒虚浮、戒虚名、戒虚为，突出实践实干实效，真正把精力用在察实情、出实招、办实事、求实效上。要力戒“痕迹主义”，校准考核指针，根据不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点工作实际，科学设置考核指标。要真正端正考核态度，走出资料堆，真正到群众中间、工作现场等去研判，真正全面客观准确地了解和反映党员干部的工作实绩。群众是最公正的考官，口碑是最客观的评语。干部干得怎么样，群众最有发言权。要多到现场看，多见具体事，多听群众说，始终把“群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应”作为干部实绩评定的标准。要鲜明树立重实干重实绩的导向，对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒。