“排头兵”的“强心剂”

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

　　乡镇基层是执政兴国的“前线指挥所”，而基层一线干部就是“排头兵”。如何充分调动和激发基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性，是干好基层工作的关键所在。针对部分基层干部不担当不作为“混日子”等情况，《意见》的出台，为新时代选人用人提供了政策指引，为基层干部干事创业打了一剂“强心剂”。

　　让基层干部想干，愿意干。在基层不乏有“一线岗位二线心态”的现象，一些“准老干部”身居一线职位、享受一线福利，却有浓厚的“退休情结”。在“图清闲”的心理影响下，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边，“虽不能至、心向往之”。《意见》明确提出，要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　让基层干部敢干，大胆干。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。《意见》明确提出要健全容错纠错机制，就是为了给勇于创新、敢于突破的干事创业者撑腰鼓劲。基层干部，要真正做到“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行”，就必须敢闯、敢试，敢于承担风险，做到敢闯而不乱闯，敢试而不乱试，敞开思想谋划新思路“破题”、敢于创新想出新方法“破冰”、放开手脚追求新突破“破局”。党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。党和国家着力培养具有“四个意识”、“四个自信”的创新型干部，而现今党和国家正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，作为基层干部，更要增强创新意识和创新能力，在脱贫攻坚、勤政廉洁等难啃的“硬骨头”上动脑筋、下工夫。

　　让基层干部肯干，踏实干。当前基层干部面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境，压力层层传导，激励却逐级递减，消解了一些干部的干劲和动力，这在一些欠发达地区表现尤其明显。《意见》在关心关爱干部方面，明确了政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全了干部待遇激励保障制度体系等相关激励保障制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，让干部干的踏实，有荣誉感、归属感、获得感。