营造青年干部健康成长生态

习近平总书记指出，青年最富有朝气，最富有梦想。青年有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。培养选拔青年干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。江苏邳州市遵循干部成长规律，大力实施“321”青年干部培养计划，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，着力打造青年干部健康成长的绿色通道。

墩苗不揠苗。现在，不少干部特别是年轻同志，从大学门直接进机关门，没有经历过基层艰苦工作的磨炼，缺少对普通群众生活的切身体验。培养青年干部要强化实践导向，让他们多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当。邳州市着力实施“青蓝工程”，正科级后备干部由分管的市四套班子领导担任导师，副科级后备干部由所在单位党政正职担任导师，充分发挥“传帮带”作用，引领青年干部成长。开设青年干部成长论坛，组织开展专题辩论、名家讲坛、青年沙龙等活动，为青年干部搭建学习交流、展示才华的舞台。实施“墩苗计划”，安排青年后备干部到招商引资、房屋征补、服务窗口、信访稳定等岗位进行锻炼，明确“墩苗”的期限、程度、内容、方式，让他们经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦锤炼，确保“墩苗”取得实效，避免锻炼成为“镀金”和走过场。

使用不盲用。使用是最好的培养，实践是培养干部的有效途径。看待青年干部既不能急功近利、拔苗助长，也不能论资排辈、求全责备，只要肯干事、能干事，发展潜力大、可塑性强，看准了、成熟了就大胆使用，搭台子、压担子，在使用中培养、以使用促成长。同时，要坚持必要台阶、递进式历练，破除“唯年龄取人”的问题，防止把年龄绝对化，简单唯年轻是取，不能单纯为了优化班子年龄结构，急用现找、拉郎配甚至拔苗助长。引导青年干部树立正确进步观，立志干大事、不求当大官，沉下心来夯实基础，扑下身子苦干实干，不能热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”。

放手不撒手。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。对青年干部既要充分信任，让他们放手干、大胆闯，充分释放他们澎湃火热的激情、永不服输的劲头;也要树立“信任不能代替监督”的理念，坚持严字当头、从严管理，让从严监督管理伴随干部一生。青年是人生事业的起步阶段，成长过程中面临的利益诱惑依然很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。青年干部出现苗头性、倾向性问题，不能哄着、护着、捧着，及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，让他们有所敬畏、有所戒惧，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”。建立干部正向激励机制和容错纠错机制，鼓励青年干部担当作为、干事创业，做政治上的明白人、作风上的正派人，既干事又干净，营造风清气正的政治生态。